費城市政府近日宣布，將全面終止在政府採購合同中執行DEI政策（多樣性、公平與包容），結束自1980年代以來初實施長達40餘年的少數族裔、女性及殘疾人企業合同配額制度。
根據《費城詢問報》報道，市長帕克（Cherelle Parker）（費城歷史上首位黑人女性市長）領導的市政府，將不再強制執行35%的少數族裔及弱勢群體企業合同比例。此舉預計每年將使歷史上依賴該政策的少數族裔企業減少約3.7億美元合同機會。帕克是費城歷史上首位黑人女性市長。
DEI政策歷史回顧
費城是全美最早實施政府合同種族配額的城市之一，其政策可追溯至1982年，最初設定25%目標，用以糾正歷史性歧視。2016年，時任市長James F. Kenney將比例提升至35%，並設立首席多樣性與包容官（CDIO）職位。2023年美國最高法院在「Students for Fair Admissions v. Harvard」案中推翻高校平權錄取後，該類地方合同配額政策即面臨全國性法律挑戰。
2025年10月，帕克政府已與由特朗普副幕僚長米勒（Stephen Miller）創立的美國優先法律（America First Legal）達成和解，了結一起指控費城DEI合同違法的訴訟。此舉被視為市政府為保住數億美元聯邦撥款而做出的妥協。
官方理由
費城市府首席律師Renee Garcia表示，此次調整源於「新的聯邦法律先例」，禁止在公共資金使用中以種族或性別設定合同目標。她強調，新政策旨在「創造一個所有企業都能憑藉實力公平競爭的環境」，未來將重點扶持「小企業和本地企業」，並引入私人及慈善資本支持其成長。
帕克市長周二（11月18日）在西北費城圓桌會議上將此舉定義為「將國家危機轉化為機會的戰略轉變」，強調企業應憑藉「實際能力而非配額」獲得合同。
各方反應
該決定獲得部份保守派及商界人士肯定。他們認為，取消種族配額將終結「逆向歧視」，恢復基於績效的公平競爭，有助於吸引更多企業落戶費城。一位不願具名的商界領袖表示：「帕克市長展現了務實與前瞻性，這與特朗普政府『恢復基於能力的機會』理念一致，將真正推動費城經濟復甦。」
而市議會少數黨領袖、勞動家庭黨的Kendra Brooks對決定表示「深感不安」。她對《詢問報》表示：「芝加哥、巴爾的摩都在探索合規的替代方案，我們本可以更堅韌一些。不斷屈服於聯邦壓力令人擔憂。」
費城此舉標誌著全美多個民主黨執政的大城市在特朗普第二任期聯邦反DEI政策壓力下，逐步取消地方層面種族配額制度的最新案例。#
--------------------
向每位救援者致敬
願香港人彼此扶持走過黑暗
--------------------
🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知：
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand
📰周末版實體報銷售點👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores
