每個在職場上打拚的白領其實都希望能夠引起上司對自己的關注。在適當的時候，要給上司亮出你的絕技，讓他認可你的能力。 

你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢？這可是成功的一大秘訣。如何最大限度地表現白己的美德呢？請記住「盡善盡美」四個字。 

事無大小，每做一事，總要力求完美，這是成功者的一種標記。他們做任何事，都不滿足於「還可以」、「差不多」，而是力求盡善盡美。 

學會向上司報告你的工作進度。上司的心中往往有些疑慮，下屬每天好像都很忙，但不知道他們在忙些甚麼，又不好意思經常去問。因而下屬一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等事情做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後面就會變得很大，所以最好早早地向上司匯報你的工作進度，一旦有錯誤，他可以及時地糾正，避免產生大錯誤。 

會表現的人都是自然地流露，而不是做作地表現。在你向上司匯報工作時，不妨說：「我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。」這樣，你好像是在聽取上司的指點，而實際上你已經表現了自己，又充份體現了你謙虛的美德。 

許多員工在回答上司問題時不太注意回答方式，一些回答方式可能讓上司暗地裏覺得受不了。如果上司問你話，你一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚地了解情況。 

你回答的比上司問的多，可以讓上司放心；若你回答的比上司的問話還要少，則會讓上司憂慮，這不是一個聰明員工的做法。 

此外，藉機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地「帶」他，以此來表現你的熱忱及領導能力。 

無論是誰，都會喜歡聽別人說一些讚美的話，你的上司也不可能擺脫這種情緒。下屬要了解上司的喜好，倘若你在匯報中插入一些上司平素喜歡使用的詞，就會讓他另眼相看。 

此外，對上司的工作習慣、業餘愛好等都要有所了解。如果你的上司是一個體育愛好者，你就不應在他的球隊比賽失敗後，去請示一個需要解決的其它問題。 

一個人的才智是多方面的，假如想表現你的日常表達能力，那麼你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果想表現你的專業能力，那麼當上司問到你的專業學習情況時就要詳細說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的問題。◇

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