醫管局行政總裁高拔陞今日（31日）在商台節目中指出，醫護人員的流失率顯著下跌，公立醫院醫生的流失率已減至約5%；護士也從過去超過9%，下跌至現在約7%。他重申，引進的中國大陸醫護人員僅佔少數，關鍵的是要減少本地醫護的流失。
高拔陞稱，近年醫管局實施多項政策，挽留本地醫護人員，同時招攬外來人才，首批非本地培訓的護士已開始服務。他強調外來人才僅能填補少數職位空缺，最關鍵的仍是吸引新血加入行業，要讓人才留下，必須讓他們感覺每天都有增值。
他透露正研究薪酬架構改革，計劃採用「優勞多得」的理念，根據醫護人員的表現來評定薪酬。醫護人員若工作表現出色，應獲得更多回報；若表現有差異但薪酬相同，可能會降低工作動力。關鍵是提升工作動力和彈性，例如醫管局跟大學合作，允許醫生同時在大學擔任講師，將研究、教學和服務結合，或許能促進香港醫學發展的進步。他認為給予榮譽和資源同樣重要，計劃參考中國大陸設立「領頭人」、「十大學者」的做法。
他提到，之前舉辦的醫管局研討大會，參與的大陸及海外專家數量較以往增加，他們對本地的醫療發展均表示讚揚，尤其是本地首間胸痛中心的運作模式，令與會者大開眼界。他認為，研討大會能充份展現香港作為國際醫療創新樞紐的角色。
此外，公立醫療費收改革檢討將於下年推行，高拔陞表示醫管局在很多領域需動用公帑，同時也採取措施節約開支，例如採購性價比高的醫療設備和藥品；運用科技輔助，提升運作效能。
他重申，費用調整並非單純上調價格，而是期望市民妥善利用公共醫療資源，額外收入將全數用於公營醫療體系，最終受益的必定是患者、醫務人員及整個醫療體系。@
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