羅兵咸永道（PwC）發布《2025年全球人工智能就業晴雨表》指出，人工智能正在全面提升員工價值、生產力及工資溢價，即使是最易自動化的職位，就業人數仍持續增長。該報告分析了來自六大洲近十億條招聘廣告，顯示生成式人工智能（GenAI）自2022年普及以來，對勞動市場產生深遠影響。
報告顯示，在金融服務、軟件出版等受AI影響較大的行業，生產力年均增幅從2018至2022年的7%，飆升至2018至2024年的27%，幾乎翻了四倍。
相對而言，礦業、酒店等AI影響較小的行業，生產力增幅則由10%微降至9%。2024年，AI密集行業的人均創收增速更是非AI行業的三倍。
職位方面，2019至2024年間，受AI影響較少的職位數量上升65%，而受影響較大的職位亦增長38%。其中，AI可部份執行的「自動化職位」和可協助提升人類效能的「增強型職位」均同步增長，尤以後者增速更快。
工資方面，AI行業的薪酬增長為其他行業兩倍，具AI技能的職位平均溢價由2023年的25%升至2024年的56%。儘管整體招聘總數下跌11.3%，具AI技能的職位需求仍逆勢增長7.5%。
報告亦指出，企業與員工須加快適應變化。2024年，AI密集職位所需技能的更新速度由去年的25%上升至66%；而在這些職位中，企業對正式學歷的重視程度正在下降，反映實際技能的重要性日增。
在香港方面，儘管2024年新增職位數量較前兩年下滑，AI相關職缺佔比卻由1.6%升至1.9%。其中資訊及通訊行業表現最為穩定，該類職缺佔比由2021年的6.4%上升至2024年的7.2%。
整體而言，香港各行各業呈現「增強型職位」上升、「全自動化職位」下降的趨勢，增幅及減幅分別為6%與7%。公共行政與防務是AI增強應用最普遍的行業，相關職位自2021年起增幅超過50%；能源及供水行業的增幅亦超過30%，顯示結合AI與人類專業知識的需求日益上升。
報告強調，若企業希望加速增長並把握AI機遇，應立即將人工智能置於核心戰略位置。具體建議包括：推動企業全面轉型、將AI視為增長引擎、優先部署代理式人工智能、強化員工AI技能，以及透過建立信任，全面釋放人工智能的變革潛力。＠
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