荷蘭半導體設備製造商阿斯麥（ASML）周三（7月9日）表示，為遵守美國現行法規，已取消針對美國員工的「多元與包容」（Diversity & Inclusion，D&I）目標，如2026年前提升女高管比例至14%、2025年前新進及晉陞員工中女性佔24%。
據路透社報道，此舉顯示，ASML已加入因應特朗普行政令壓力、調整政策的歐洲企業行列。特朗普於2025年1月簽署行政命令，明令禁止聯邦政府承包商及其供應鏈設立任何形式的「多元、公平與包容」（Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI）目標，他批評這類倡議本身具有歧視性，違背公平與擇優錄取的原則。
ASML是全球最大電腦晶片設備製造商。該公司表示，如果其「多元與包容」政策與美國法律法規相衝突，那麼相關績效目標將不適用於美國員工，但繼續適用於其它市場。
為避免潛在的處罰或訴訟風險，自2月以來，已有多家歐洲公司選擇下調或取消其在美國的DEI政策目標。
英國藥企GSK已宣布暫停在美國制定「多元」目標，以符合法規要求；丹麥製藥巨頭諾和諾德（Novo Nordisk）取消美國市場的高層性別比例目標，但在全球其它地區仍持續推進；瑞士兩大跨國製藥公司羅氏（Roche）與諾華（Novartis）分別終止全球多元化目標，或不再在美國招聘中使用多元化面試小組，而瑞士銀行（UBS）也取消年度性別與少數族裔聘用目標。
根據ASML年度報告，該公司在美國的員工共計約8,480人，約佔全球總人數19%。該公司強調「錄用最適任人選」，以避開美國法律衝突。
此外，近期多家美國企業，包括德勤（Deloitte）、埃森哲（Accenture）、Google、Meta、沃爾瑪（Walmart）等，也相繼淡化DEI指標或薪酬方案中涉及的多元要求。#
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