太古可口可樂逾百名員工昨（5日）響應工會號召罷工，不滿公司以「未有佩戴安全帶」為由，解僱一名涉交通意外的司機。工潮同晚解決，涉事員工改為停職等候判決，期間會獲支付底薪。資方稱對昨日事件深表遺憾，公司積極與工會代表進行坦誠的對話，最終達成共識。工會方面則發表「罷工勝利宣言」，形容是「一場屬於所有人的勝利」，並解釋同資方達成日後工業行動設5天通知期，並非削減工會權利。
工會稱，罷工共有180名會員參與，並發表題為「背水一戰 一場屬於每一個人的勝利」的宣言，稱事件源於公司濫用交通條例，即時解僱車長，他們要求公司要公平，公正，公義。工會9月4日晚發出罷工通知，並透過電話呼籲邀請，「各位同事不會放棄是非對錯，永遠會站在工會的一邊」。
工會回顧，昨午的會議與資方的立場都保持膠著，難以達成任何共識。公司甚至要求所有同事於下午一點半前復工，否則每人都會收到警告信。工會將消息帶到廠外罷工現場，未有一人表示擔心而復工，並回應「同佢死過！」、「有咩好怕！」、「一早預左！」等，「令到談判桌的理事及代表都知道，我們不能退，更不可以退」。
到昨午5時，工會呼籲工人回家休息，翌日繼續行動爭取。之後在5時半與資方的第二次會議中，公司代表提出新方案，「釋出很大的讓步空間」，工會代表與涉事同事溝通後，同意方案安排，並簽訂會議備忘及聯會聲明，「爭取到一次重大勝利」。
工業行動5天通知期 並非削減工會權利
工會特別解釋，今次共識中與資方達成協議，如日後發起工業行動，須於5日前通知。對於有公眾擔心條款會令罷工力度減弱，工會回應並非削權，而是工會代表權及談判權的提升，「5天通知期並非靜候5天後行動，而是以5天為緩衝期，於5天內嘗試針對糾紛議題作出積極談判，以解決事件，期望5天內解決而不需要發起工業行動」。
工會續指，條款可稱為「和平條款」，於全球的國際大企業與工會的集體談判協議中並非罕見，設立條款亦是工會權邁向更現代化及國際化的表現，「真正強大的工會，不是可以發起罷工，而是資方知道我們隨時都可以發動罷工，而需要與我們解決問題」。
工會：一場屬於所有人的勝利
工會並感謝公眾關注及支持、傳媒協助發放消息、資方願意以談判解決達致雙贏、警方協助及安排，並感謝勞工處的介入以召開談判會議，「今次勝利，並非工會的單一勝利，而是所有人的勝利。」
是次罷工源於一名太古可口可樂司機上月在將軍澳工作期間，發生交通意外令一名老婦受傷，同日遭公司停職，並在4日遭公司以「未有佩戴安全帶」為理由解僱，唯警方至今未有向該名司機作出起訴。工會發起罷工行動，抗議公司未審先判，無理解僱該名本身是工會理事的司機。@
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