根據澳洲國民銀行（NAB）的一項研究發現，大約四分之一的澳洲企業認為，勞動力短缺對企業經營造成「重大影響」。

1月4日，澳洲國民銀行發布的商業洞察力報告顯示，大中型企業受人才緊缺的影響最大。

與小型企業（31%）相比，大約四分之一的中型企業（38%）和大型企業（37%）認為勞動力短缺是一個非常嚴重的問題。

澳洲國民銀行行長麥克尤恩（Ross McEwan）表示，引進人才將是澳洲未來12個月解決勞動力和技能短缺的關鍵。

麥克尤恩說，「澳洲企業正面臨著嚴重的技術和非技術勞動力短缺問題。幾乎所有與我交談的僱主，從咖啡館、旅遊業、農業到製造業的僱主，都在說『我們找不到員工』。」

「數據科學家、數字專家和技術技能在整個經濟中也有很大的需求。」

大約三分之一的企業認為，最常見的勞動力短缺為技工（35%）和專業人士（32%）。

受技術工人短缺影響最大的行業是建築業（72%）、採礦業（63%）和製造業（57%），而超過一半的金融、商業和房地產公司缺乏專業人士。

研究還顯示，受勞動力短缺影響最大的州是西澳。該州幾乎一半的企業，特別是採礦企業，認為勞動力短缺對他們的經營產生了非常大的影響。

雖然過半企業認為，如果政府開放州和國際邊界，這個問題是可以解決的。

只有不到一半的企業認為增加培訓和學徒以及移民是進一步的潛在解決方案。

89%的礦業企業認為，開放州和國際邊界、創造更好的工作條件是解決勞動力危機的最可取的辦法，其次是增加移民配額。

82%的西澳企業也認為開放邊境是一個解決方案，該州與其它地區和世界關閉了近兩年。

約有7%的企業提出了其它解決勞動力短缺方案，例如，使移居地區更具吸引力，對COVID-19的限制有更大的確定性，鼓勵人們返回工作崗位而不是繼續依靠政府援助，減少高收入群體稅收等。

這項研究在2021年11月16日至12月13日期間進行，收集了1600家各種行業和不同規模企業的意見。#

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