勞工及福利局局長羅致光今日（13日）發表網誌，指為澄清法例上，僱員因檢疫而缺勤及遵守疫苗通行證而引致的僱傭事宜，希望《2022年僱傭（修訂）條例草案》能在立法會獲高速處理。

羅致光說，在2003年沙士期間，當時的衞生當局會為需強檢的僱員簽發病假證明書，勞工處的指引亦視強制檢疫期間為病假。不過在2020年初疫情爆發不久，衞生當局就稱強制檢疫不是一個病，所以強制檢疫的相關證明書不一定可視為病假的證明。

羅致光續指，政府曾探討可否運用第599章《預防及控制疾病條例》，列明強制檢疫證明可作為僱員領取疾病津貼的證明。但法律意見認為，要修訂《僱傭條例》才能解決問題。

羅致光表示，在第5波疫情及「疫苗通行證」下，需澄清法例上僱員因檢疫而缺勤及遵守疫苗通行證規定而引致的僱傭事宜。有關的修訂《僱傭條例》的條例草案在2月25日已獲行政會議通過，將於3月16日於立法會進行首讀及二讀，希望有關條例草案能在立法會中獲得「高速」的處理。@

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