汽車交通運輸業總工會九巴及龍運分會昨日（5日）就薪酬調整與資方會面，提出包括加薪8%及增設節日上班津貼等。汽車交通運輸業總工會第二副主席黎兆聰今日於港台節目表示，加薪幅度是從會員問卷調查得出的結果，否認「獅子開大口」，並強調加薪幅度的最終結果有升有跌。

黎兆聰接受港台目訪問時表示，在昨日的會面之中，資方亦有表達在營運上遇到的困難，包括鐵路發展和燃油價格等競爭和經營成本上升問題。不過他指出，資方去年在車費收入方面按年上升17%，認為資方有能力提升員工的薪酬水平，讓員工收入不會與通脹脫勾。

另外，黎兆聰亦透露在會面上，勞方亦要求增加人手。他指在節流方案下車務督察及站長人手不足，令前線員工感到很大壓力，因此希望資方增聘人手。

對於勞方今年的加薪要求較過去兩年的實際加幅多出超過一倍，黎兆聰強調每一次的加薪要求幅度均有下調空間，形容每次談判都像「街市買餸」一樣，雙方會經多輪談判，又舉例指去年的4.2%加幅是由8%開始，經過多次談判下調得出的結果。而工會會爭取加薪不少於特定實際金額，讓基層員工亦能獲合理幅度加薪。黎兆聰強調，九巴並不如其它機構般有財政赤字的問題，形容是財政穩健，認為九巴方面絕對有能力照顧每一名員工。

勞方今年亦爭取節日上班津貼，黎兆聰指公司近年多次修改節日上班的雙工津貼，令員工在節日上班變相「零補水」，令員工相當氣憤，因此今年要求資方以劃一方式提供節日上班津貼。@

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