行政長官會同行政會議早前決定高中低層公務員劃一加薪3%，低過公務員調薪淨指標。今日（17日）舉行的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，有議員再提到加薪幅度，表示失望及無奈，質疑是受僱主壓力之下的政治決定。公務員事務局局長楊何蓓茵否認是政治決定，並亦非受到政治壓力，明言「只能夠做到呢一步」。委員會在一小時討論後，終同意將2024/25年度公務員薪酬調整，交財委會審批。
楊何蓓茵稱，如果此建議獲立法會財委會批准，公務員可在7月底發放經調整的薪金，及追補4月起的薪金差額。
勞聯林振昇質疑，是次加薪低過公務員調薪淨指標，是否意味薪酬趨勢調查沒有意義，又質疑政府是否在僱主壓力下作的政治決定。
勞聯議員周小松則指出，政府已是繼2022年後，作出低過淨指標的加薪，認為對低級公務員而言，加薪幅度相差很遠，加上近年政府要求各部門最少削減1%開支及人手，不要忽視連環打擊公務員士氣的舉動。另外民建聯顏汶羽建議政府，用方程式去計算公務員薪酬調整，並公開考慮加薪的六大因素的比重。
低層公務員歷年加幅高過淨指標
楊何蓓茵稱過去5年遇上疫情、財赤是「不平凡」，並稱歷年來低層公務員的薪金加幅，比淨指標高約15% ，今年的加幅相比私營機構，相信不會差太遠。另外，鑑於政府今年財政狀況，形容加薪「只能夠做到呢一步」。
對於顏汶羽的建議，楊何蓓茵稱每年會就六大因素有不同考慮，參考政府的財政狀況、社會情況變化、私營機構調整幅度等，又指公務員士氣難以量化，難以訂出方程式，亦認為此不適當。@
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