怡安集團（Aon Plc）公布2025年人力資本員工情緒調查結果顯示，超過一半的香港員工考慮在2025年更換僱主。其中，約五分之一的香港員工（17%）感到在現有工作中未被重視，這一比例遠高於大陸的7%和全球平均的13%。

根據報告，薪酬與福利不滿情況嚴重，60%的香港員工認為薪酬不具競爭力，這一數字遠高於全球37%的平均水平。另外，35%的員工對自身的技能發展缺乏信心，這一比例是全球平均值的兩倍。這些數據反映出香港員工的不滿情緒，並可能解釋了為何63%的員工計劃或考慮在未來一年內轉職。

調查指出，競爭力的薪酬和有意義的福利是員工選擇留任或加入公司的最主要因素，這表明僱主需要迅速改進員工福利和提供有競爭力的回報。

員工最看重的五大福利分別為：帶薪休假、醫療保障、工作與生活平衡、退休儲蓄和牙科保險。其中，醫療保障被所有世代員工視為第二重要的福利，並且隨著生活成本上升和勞動力老齡化，員工對健康和財務保障的需求增加。

調查還顯示，香港員工對僱主的期望較高，33%的員工希望僱主幫助其儲蓄退休金，28%則希望公司支持員工的身心健康。

員工對於公平薪酬和職業發展的期待也強烈，41%的員工對僱主的性別薪酬平等感到不安，女性員工在職業發展上的需求比男性高出11%。這表明，僱主在吸引和保留人才方面，應更加注重定制化的福利和透明的薪酬政策。＠

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