在全球經濟不穩與成本壓力下，企業正重新調整招聘策略。全球人才解決方案公司Robert Walters發布《2025年職場趨勢報告》指出，40%專業人士認為「企業間的招聘與留才競爭」是推動職場變革的首要因素。企業不再單靠薪酬吸引人才，而是透過數碼轉型、創新工作模式與包容領導等多元策略，搶佔人才優勢。
Robert Walters報告列出未來八大職場趨勢，涵蓋人工智能導入招聘流程、以人為本的領導風格、混合辦公新模式及職涯發展多元化等，為企業指引轉型方向。
Robert Walters2025年薪資與職場趨勢報告顯示，香港專業人士在求職時高度重視花紅福利、私人醫療保險與彈性工作模式，凸顯工作與生活平衡的重要性。
然而，企業推動的「重返辦公室」風潮與人才期望存在落差。以人為本的領導力，強調包容、同理與員工福祉，正成為吸引與留住人才的關鍵。
同時，新興的「窗口工作」模式讓員工可根據自身高效能時段靈活安排工作，配合四天工作制等混合辦公方式，正逐步受到企業與員工青睞，成為提升生產力與滿意度的有效策略。
Robert Walters調查指出，高達94%員工更願意長期留任於重視職涯發展的企業，顯示企業須加強內部學習與發展計劃（L&D）以吸引與留住人才。
近四成香港僱主已計劃於今年強化相關措施，以回應員工對技能提升與個人成長的期望。同時，職涯模式亦正轉型，由傳統「階梯式晉陞」演變為「蜿蜒前進」的曲折職涯，專業人士更重視橫向調動與跨職能經驗，追求多元技能與靈活成長機會。
隨著人工智能普及，75%香港專業人士已在工作中運用如ChatGPT等工具提升效率，顯示AI應用迅速增長。儘管AI於招聘流程中逐步導入，從廣告撰寫、候選人篩選到決策等環節皆具潛力提升效率，但目前仍處於初步階段。
Robert Walters指出，AI在招聘中的應用需兼顧公平與道德，並強調「人」的判斷不可取代，企業須在技術效能與人性化決策之間取得平衡，方能有效吸引與選才。＠
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