政府連年財赤下，計劃於2026／27及2027／28年度每年分別削減公務員編制2%，公務員事務局局長楊何蓓茵今早表示，有關安排是以每個政策局為基礎，但轄下的每一個單位、部門之間不需要平均地削減2%人手。至於每個部門削減人手的具體情況，楊何蓓茵指各部門正進行人事規劃，稍後會向公務員事務局提交人事計劃，交代計劃削減的人手。
對於政府正推動使用人工智能。楊何蓓茵表示，一直有探討人工智能如何協助工作，希望部分被削減的職位是可以利用科技取代，不過前提並非減服務或者減工作，而是希望經過重新調配、整合工作，或利用科技之後，可以跟以前一樣有效率或更有效率進行。她舉例指，統計處可以利用人工智能協助以往要重複進行的核對工作，節省的資源可以再投放。
政府早前檢視公務員紀律機制，建議簡化紀律程序、擴闊停職涵蓋的範圍等。楊何蓓茵指出，目前八成違規個案，由內部紀律聆訊到結案，通常9個月內完成，需法院處理的個案九成在3個月內完成。
對於少數需較長時間處理的個案，她表示修例後有關部門可毋須等待法院判詞後才施加懲罰，預料可縮短一個月處理時間。
另外，修訂紀律機制的建議提出，如果被控人員承認指控就毋須聆訊。楊何蓓茵透露，約六成個案聆訊前承認指控。
對於有個案特意在聆訊宣判結果或法庭判刑前辭職，以取回停職期間薪酬。楊何蓓茵指，修訂機制建議若涉事人員在紀律程序完結前離職，但最終查明不當行為屬實，可全數沒收被扣起的薪酬。@
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