恒生銀行最近傳出大規模裁員的消息，部份部門將裁減人手達10%至50%。這不單是一次企業重組行動，更是一面鏡子，照出香港經濟轉型下的殘酷現實：昔日穩定的行業、體面的中產職位，正在迅速崩塌。
恒生銀行一向予人穩健形象，在港人心中更是代表着傳統銀行業的「安全牌」。但今次的裁員計劃規模驚人，連一向低調的內部員工都難掩惶恐。消息指出，即使「留得低」的員工，也要重新申請自己的職位，與外部應徵者一同接受部門主管與人力資源部的重新「認證」。這種「換湯不換藥」式的重聘制度，實際上是一種去中產化的管理邏輯：不再保障既有職位、不再承諾穩定未來，而是以靈活用工、績效至上為原則，將員工視作可替換零件。
裁員不是偶發 中產失守
這場人事地震，對香港經濟的影響不止於銀行業內部。金管局剛公布的數據指出，截至今年第一季，負資產住宅按揭個案已升至40,741宗，較去年第四季上升逾6%。而這些負資產中，不少正是銀行職員的自住物業。如果再加上樓市持續疲弱，還款壓力將大幅飆升。一場因裁員引發的信貸危機，或將成為樓市的下一波震盪。
近日市場已有警號：九龍塘一帶的高尚住宅，有個案在四年間由4,000萬港元跌至不足2,000萬成交，跌幅接近一半。對於供樓一族而言，這不僅是資產蒸發，更可能引爆財政災難。而銀行職員，竟淪為負資產「大戶」，本身就折射出中產階級的徹底失守。
AI衝擊與跑數精英的黃金歲月終結
這場裁員風暴背後，人工智能（AI）技術的快速引入亦是推手之一。過去幾年，銀行業積極部署AI應用，用於風險分析、客戶服務、自動投資建議與反洗黑錢監控。大量流程自動化後，基層與中層的工作空間被極度壓縮。AI模型一旦成形，可24小時無休地處理分析與判斷，而成本遠低於人工工資。對管理層而言，這是降低營運開支的最佳路徑；但對從業員而言，卻是一場無聲的職場淘汰。
值得一提的是，昔日銀行內部「跑數王者」——即那些衝業績、拼客戶的前線精英，如今亦風光不再。過去在恒生、滙豐等大行擔任「聯席董事」，做企業融資、私人銀行或理財顧問的職位，只要表現出色，年薪百萬不是夢。但今天，即使仍保有相同職銜，待遇卻大不如前。花紅縮水、佣金制度更嚴、資源支援減少，績效壓力卻與日俱增。，曾經的「金融貴族」如今變成壓力鍋下的輸家，連尊嚴與希望也一併被蒸發。
在這樣的經濟環境下，真正「穩陣」的職業恐怕只剩政府工。而在今日政治氛圍下，這些職位往往附帶意識形態要求，不再單憑專業取勝。有能力的專才，卻因不願「表忠」，被排除在穩定體制之外。社會的上流通道被扭曲，中產階層的信心亦被消磨。有聲音指內地專才來港可提振經濟，但事實上，即使有新移民在港置業，他們的數量與消費力也無法支撐整個樓市。更重要的是，這些人對香港缺乏深厚歸屬感，當政策風向逆轉，他們的資金與人脈可能迅速抽身而去。
最後，恒生銀行這場裁員潮，無疑是一個時代的象徵。從金融業黃金時代的繁華，到今天智能化管理下的人力冷峻，每一個被裁的員工、每一個跌價的單位、每一個負資產的家庭，都是轉型代價的見證者。◇
----------------------
🏵️ 法輪大法洪傳世界33周年特刊：
https://tinyurl.com/3p4e4yrn
----------------------
【不忘初衷 延續真相】
📰周末版復印 支持購買👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores
