近日朋友推薦韓劇《金牌救援》。網上查看，原來早在2019年已播出。屬韓劇狂熱的我竟然錯過台灣媒體也推介的電視劇，遂追看究竟。
總經理白承洙接手疲弱不堪的職業捧球隊伍。他之前的管理經驗是摔角隊，根本與捧球無關，更不是職業運動員。但高層覤準他能令團隊起死回生，然後解散它。可謂在最光榮的時刻退陣，令投資的企業節省維持救隊的開支時，也能保持聲望。
觀眾預期白承洙怎樣訓練球員是故事主線。非也。他首先進行內部「清洗」。注重球員品格的他留意其中一位仗著最佳成績的球員經常欺負隊友。受害的是一名出色的擲球選手，他忍受不了，轉投另一支棒球隊。結果，受惠的是競爭對手。白承洙明白人性不能在短時間改變，果斷地辭退欺凌者，並以誠意打動擲球好手回巢。少了害群之馬，團隊也融洽不少。他又得悉公司其中一名專門招攬球員的組長收受利益，刻意挑選某幾間學校的學生，然後栽培他們成為棒球手。正當其他同事毫無理由地信任這組長時，白卻懷疑他，顯出他用人的智慧。
白又擅用計謀解決困難。企業為了節省開支，下令球員減薪30%，醜事當然由白執行了。若減薪事宜處理不當，球員只會大規模離開。白總要想法子；光說熱誠怎能服眾？球員始終要養家。他高調地與其他球隊經理商量交換球員，傳聞外間的球員能接受較低的薪酬。事件傳到白的球隊，抱住「做生不如做熟」的心態下，只好就範。
白過往的經驗與棒球無關，下層質疑他的管治能力。他日以繼夜閱讀球員的資料及觀看訓練及比賽的錄影，務求了解每位球員的強項。由於他深入了解轄下的棒球隊，同事暗暗佩服他。此外，他又緊密與棒球教練溝通，尊重他們的決定。
人事關係往往是團隊成敗的關鍵。即使公司擁有優秀人才，作出實質貢獻。偏偏遇上顧全面子的平傭上司，對下屬諸多挑剔，大大減低生產力，甚至發生上述情況。結果導致勞資俱敗。栽培植物之前，更重要是營造肥沃滋潤的土壤。@
﹝編者按：本文僅代表專欄作者個人意見，不反映本報立場。﹞
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