特朗普政府周四（5月29日）指示各聯邦機構，停止在招聘過程中使用關於種族、性別、族裔或國籍的統計數據，這是特朗普政府為消除聯邦機構中的「多元化、公平與包容」（DEI）計劃而做出的最新努力。
該指令是發送給各聯邦機構人力資源負責人的一套更廣泛指導方針的其中一部份，用細節充實了特朗普總統今年1月簽署的一項行政命令，該命令旨在恢復以能力為本的招聘原則。
美國人事管理局（U.S. Office of Personnel Management）在周四發布的這份備忘錄中稱，所有招聘和晉陞決定必須「僅基於能力、資格和與工作相關的標準——而非種族、性別、膚色、宗教或國籍」。
該備忘錄進一步指示，人力資源負責人在招聘或僱用員工時，應「停止使用關於種族、性別、族裔或國籍的統計數據，或某些群體『代表性不足』的更廣泛概念」。備忘錄還說，禁止傳播這類數據。
這項指令是特朗普政府的最新舉措，旨在削弱DEI（Diversity, Equity and Inclusion）計劃，其中許多計劃已經實施了幾十年。特朗普及其盟友稱此類計劃違背了以能力為導向的用人原則，且對白人和男性具有歧視性。
反對者認為，對種族或性別數據的收集長期以來一直是聯邦政府和許多美國私營企業的標準做法，可以識別招聘行為中的不平等或潛在歧視。
美國人事管理局發送的備忘錄還指出，政府機構在招聘過程中過於關注「精英大學和學歷，而非能力、實用技能和對美國理想的承諾」。
備忘錄說，除了僱用退伍軍人和具有科學、技術、工程和數學背景的人以外，各機構還應招募更多由州立大學、宗教院校、職業學校、宗教組織及家庭教育團體培養出的年輕人。
備忘錄還指示，今後各機構應確保將初級職位的招聘重點放在那些願意「忠實地遵守憲法和法治的愛國的美國人」身上。
（本文參考了路透社報道）#
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