日本政府周一（7月7日）公布最新數據顯示，今年5月日本實質工資較去年同期下降2.9%，創下自2023年9月以來的最大跌幅。這已是實質工資連續第五個月負增長，顯示薪資增幅持續落後於物價上漲，侵蝕消費者的購買力。
日本厚生勞動省公布的「每月勤勞統計調查」速報（PDF）指出，包括基本薪資與加班費在內的現金薪資總額（名義工資）為每人平均30萬141日圓，比去年同期增加1.0%，實現連續第41個月正增長。
不過，扣除了自有住宅假想租金的綜合消費者物價指數（CPI）同比上升4.0%，使實質工資指數下降至82.8點，年減2.9%。
實質工資下降意味著即使名義薪資有所提升，但實際購買力仍因物價漲幅更大而減弱。
厚生勞動省指出，基本薪資雖持續穩定增長，但紅利等特別支付項目的大幅波動，加上稻米和其它食品價格持續攀升，推高了整體生活成本，是造成實質工資下滑的主因。
紅利等特別支付年減18.7%
根據厚生勞動省統計，若以規模30人以上的企業來計算，5月現金薪資總額為33萬5,164日圓，年增0.3%，已連續51個月正增長。相較之下，規模5人以上整體企業的平均薪資為30萬141日圓，年增1.0%，增幅略高於大企業。這表明，中小企業薪資較低，但近期增幅相對較快。
勞工整體基本薪資為26萬8,177日圓，年增2.1%，連續43個月上升。
不過，特別支付（包括紅利、獎金與其他一次性支付）顯著下降至1萬2,595日圓，年減18.7%，是拖累5月整體工資表現的主因。
此外，5月一般勞動者（正職員工）的平均現金薪資為38萬4,696日圓，年增1.1%，基本薪資增長2.5%。兼職勞動者的時薪則為1,382日圓，年增4.0%。
官員：勞資談判效應尚未全面反映
根據日本工會統計，日本企業在今年的春季薪資談判（春鬥）中同意，將工資平均提高5.25%，這是連續第二年實現超過5%的年增長，並創下34年來最高水平，但厚生勞動省官員指出，這一漲薪成果尚未全面反映在5月的工資統計中。
厚生勞動省還表示，許多受調查的企業規模較小，並未設有工會，實際加薪步伐相對大型企業更為緩慢。
此外，由於夏季獎金通常集中在6月發放，部份企業的這部份支出尚未體現在5月數據中。
厚生勞動省官員指出，未來實質工資能否回升，將取決於6月獎金支付情況及物價走勢，當局將持續密切關注。
儘管5月實質工資持續下滑，但日本家庭支出同月卻出現近三年來最快增長，為消費市場帶來一線希望。
路透社指出，工資走勢已成為日本銀行（BOJ）判斷未來是否加息的核心指標之一。實質工資若無法轉正，可能影響消費復甦與物價穩定，進一步影響貨幣政策的正常化步調。
此外，報道提到，美國即將對日本出口商品加徵關稅，這一不確定因素可能壓縮企業利潤，進一步影響薪資增長前景，為日本經濟復甦增添變數。#
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