星巴克行政總裁尼科爾（Brian Niccol）周一（7月14日）宣布重返辦公室政策，要求管理層員工從10月開始返回總部工作，並每周在辦公室工作四天，而非之前的三天。
尼科爾在致員工的信中表示，推行重返辦公室政策為了幫助星巴克轉型、改善該品牌在美國市場銷售不佳的情況，至於不願配合的員工可以參加「一次性自願離職計劃」，領取補償金走人。
他表示，所有「主管級」人員必須在12個月內回到西雅圖或多倫多公司上班，但不會要求這些主管旗下的員工搬遷。他補充，未來所有的新職位與同級調動，都必須在西雅圖或多倫多駐點工作。
新規定擴大了適用對象，要求更多主管回到辦公室上班。今年2月時，星巴克僅要求「副總裁級別」的員工遷回西雅圖或多倫多辦公。
尼科爾在信中寫道：「我們正在重建辦公室文化，因為我們在一起工作時表現最佳。我們能更有效地交流想法、更有創意地解決難題，也能夠大幅提升工作效率。」
星巴克發言人表示，該公司在全球有1.6萬名企業員工，但尚未統計有多少主管級員工採取遠距工作。
尼科爾於去年8月接任星巴克行政總裁時，未被要求搬家到西雅圖，而是安排他在加州新港灘（Newport Beach）辦公，並提供專機讓他往返西雅圖。後來他在西雅圖置產，並經常在總部辦公。
最近，各大企業要求員工返回辦公室的呼聲日益高漲，包括亞馬遜（Amazon）、AT&T以及聯邦政府等大型僱主，都要求員工每周五天需進公司上班。#
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