平等機會委員會今日（29日）發布《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引，介紹支援有精神健康需要僱員的方法。指引內容包括精神疾病的負面標籤及歧視問題、有精神健康需要人士的經歷，以及為僱主提供合理調適措施建議，供僱主和僱員參考以建立共融職場。
平機會2023年研究顯示，約八成受訪在職人士及精神病患者認為香港對精神病患者的歧視普遍。指引闡述《殘疾歧視條例》對有精神健康需要及復元人士的保障，定義殘疾包括影響思想過程、情緒或判斷的任何失調或疾病，涵蓋現存及曾經存在的狀況。僱主不得因僱員有精神健康問題而拒絕聘用、辭退或限制培訓及發展機會，需提供合理調適，除非造成不合情理的困難。
指引列出調適措施建議，包括將大型項目拆分成小任務、提供安靜空間、調整工作時間、允許兼職或彈性上下班、提供小休或容許求診請假。指引並附實例，說明固有工作要求及調適方法，建議僱主與僱員溝通，根據個別情況安排工作模式。
平機會製作6集動畫短片，展示不同精神健康需要及調適措施，供僱主參考。指引及短片已上載至平機會網站，供公眾下載。平機會表示，香港臨床心理學家公會、新生精神康復會及香港心理衛生會在諮詢過程中提供意見。@
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