具有一些好的特質會為你的職業生涯加分。沃爾瑪執行副總裁兼首席人力資源總監莫里斯（Donna Morris）表示，一種行為是表明一個人在職場中難以發展的最嚴重警示訊號，那就是，當某人的表現得像「Debbie Downer」一樣。她說，沒有人想要僱用這類人。
「Debbie Downer」源自美國喜劇節目《周六夜現場》（Saturday Night Live）中的一個角色，用來形容一個總是持負面態度、抱怨或消極的人，這樣的人往往會影響周圍的氣氛，被認為是令人掃興的人。
「Debbie Downer」 也可能指愛唱反調的人，對別人的想法和目標發表負面意見，或經常成為新項目和新觀點的阻礙者。這可能會使他們難以建立晉陞所需的人脈，或者難以讓老闆和經理在新項目中信任他們。
「沒人想僱用Debbie Downer這樣的人。」莫里斯告訴CNBC的《Make It》節目，並補充，這種人「總是消極」，總是帶來問題，而不是解決方案。
「我喜歡那些能提出問題並給出解決方案建議的人。」她說。
據CNBC《Make It》節目報道，57歲的莫里斯自COVID疫情爆發以來，幫助塑造了210萬人的員工體驗。
儘管不要做一名「Debbie Downer」，但莫里斯表示，這也並不是說在職場中應該採取「毒性樂觀」（toxic optimism）的態度，比如，當團隊面臨困境時還假裝一切都很好。莫里斯說，一個人一直保持快樂是不自然的也是不現實的。
那麼一個人具有哪些特質，才會受到主管的歡迎？
莫里斯表示，有幾個特質將最成功的員工與那些表現不如預期的員工區分開來。她高度評價那些「按時交付預期成果」的員工，她說，「早交付比晚交付好，多交付比少交付好」。
她說，另一個積極的特質是他們對機會持開放態度，會主動承擔更多工作。或者他們在提出問題的同時拿出補救措施，或及時尋求幫助，而不是等到問題變得嚴重才行動。
此外，你可以通過提供協助（即使沒有被要求）來表明你具有團隊合作精神和積極主動的態度，例如自願指導新實習生或提出一個想法，以解決老闆一直在處理的問題。#
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