勞工及福利局局長孫玉菡26日表示，「補充勞工優化計劃」推出近兩年以來，已接獲370宗投訴，其中11宗查明屬實，勞工處對違規僱主施以行政制裁，包括3宗涉及餐飲服務業的案件。
他指出，目前仍有一宗餐飲業僱主涉嫌聘用外勞後解僱本地工人的投訴正在處理。若確認屬實，將擬對該僱主實施禁止申請輸入外勞兩年的行政制裁。
孫玉菡強調，輸入外勞機制不容忍任何濫用，未來將視個案嚴重性及社會關注，在可行情況下公開違規僱主名稱。計劃在完成檢討前仍會接受申請，預計明年上半年完成整體檢討並公布結果，以配合中期人力推算及中長期規劃。
「補充勞工優化計劃」自推出以來，暫停執行原有「補充勞工計劃」下26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定，為期兩年，將於今年9月4日結束。孫玉菡表示，下月起申請輸入侍應及初級廚師的餐飲業僱主，須於4周本地招聘期內到勞工處就業中心實地招聘。
面對失業率上升及勞工界呼籲暫停輸入外勞，孫玉菡稱會「動態地」檢視情況。她以餐飲業為例，將對侍應及初級廚師的申請加強本地就業配對，但仍有工種如洗碗工人手不足，即使已輸入約1,600名外勞。他強調，在確保本地工人優先的前提下，如僱主已盡力仍招不到人，應允許輸入外勞以維持經濟運作。＠
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