勞工處昨日（17日）宣布實施4項「補充勞工優化計劃」加強保障本地工人優先就業的措施。勞工及福利局局長孫玉菡今日（18日）表示，勞工處專線電話於今年共接獲38宗具名投訴，當中24宗涉及飲食業，主要投訴僱主在聘請外勞後解僱本地員工，或縮減本地僱員工時。
孫玉菡今早於港台節目表示，投訴數字在近半月快速增長，主要是因為政府聯絡工會幫助協調，讓懷疑受影響的員工實名投訴。總共38宗具名投訴佔比最高的是飲食業，勞工處會加強巡查飲食業。
勞福局昨日推出4項措施加強本地勞工優先就業，包括限制僱主半年內只可申請一次輸入外勞。孫玉菡表示，過去有四分之一申請為半年內多次申請，有僱主在半年內申請6次，認為情況不妥當，故作出限制，不希望僱主在短時間內不斷提交申請。
另外，《明報》今日（18日）報道，零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞早前應徵一份標明為零售業售貨員的職缺，但實際聘請的是魚檔工人，認為這些「資訊落差」影響就業配對。她又提到勞工處提供的職缺資料欠缺業主名稱及聯絡方法，她要經勞工處查詢及預約方能前往面試。
孫玉菡回應指，勞工處正在深入調查，倘事件屬實，將追究僱主責任。他又稱，新實施「補充勞工優化計劃」措施，在網站刊登招職位空缺及向工會發放職缺資料時，會公開僱主公司名稱，期望增加透明度及做好配對。
不過，張麗霞認為，只有公司名稱對工友而言不足夠，強調要有直接聯絡僱主的方法，處方也有必要更新表格，確保職缺內容準確。至於職缺資訊維持不提供僱主聯絡方法的做法，勞工處回覆稱有意應徵者可經處方轉介，並解釋稱相關安排旨在掌握應徵情況。@
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