河南民營零售企業胖東來近日開啟招聘，釋出900個崗位，卻吸引逾13萬人報名；平均145人競爭一個名額。與此同時，蘋果iPhone 17進入量產，鄭州富士康招工現場人潮洶湧。有專家分析，這兩宗事件再次映射出大陸就業市場的激烈競爭，也讓人看到老百姓找工作的艱難。
目前，中國大陸百姓求職難度明顯加大。8月23日上午，河南許昌知名民營零售企業胖東來「三胖店」正式開放招聘。由於報名人數過於龐大，招聘系統很快就出現卡頓，一度癱瘓。官方數據顯示，共有13.2萬人註冊報名，其中8.3萬人完成投遞，最終只有2,988人進入後續環節。換算下來，每一百人裏，連一人都未必能入職。
在社交媒體抖音評論區，有網民感嘆稱：「每周工作39個小時，月薪9,000元，國企都沒這麼大氣，難怪這麼多人想去。」另一位網民稱：「國企就算有這麼高的工資，也都是給內部人了。」
來自江西的王先生接受採訪時說，在當前百姓「集體失業」的情況下，胖東來的高薪招聘的確格外搶眼。「胖東來一下子招近一千人，而且每月給9,000元，這讓很多人覺得不可思議。這年頭一個月能拿到9,000元，在網上已經炸鍋了。我覺得像是噱頭。10年前，保安員薪水也沒到1萬元，三四千已經算很好了。」
此次招聘涵蓋營業員、保安、保潔、烘焙師等崗位，還特別預留了部份名額給退伍軍人與刑釋人員。胖東來創始人于東來隨後在個人帳號回應：「技術上肯定有不足，但我們已盡最大努力保障公平，要相信胖東來的真誠。」
來自河南的劉木齊對記者說，胖東來給出的月薪，對當下普通人來說簡直像天文數字。「13萬人搶900個崗位，這比考公務員還卷。關鍵是工資高，公司還要為員工支付五險一金，算下來要在9,000元基礎上多付三成，這成本可不小啊。」
據大陸媒體報道，胖東來以高薪與人性化制度著稱：員工稅後月薪約9,000元，每周工時不超過36小時，年休假不少於40天。依照大陸現行社保及公積金繳納政策，若以員工稅後月薪9,000元為基數推算，企業還需為員工繳納養老保險16%、醫療保險6%、失業保險0.5%、工傷保險0.2%～1%、生育保險1%，以及住房公積金5%～12%（多數企業取8%較常見），合計大約30%左右。
與此同時，在鄭州航空港富士康園區，隨著蘋果iPhone 17進入大規模量產，工廠急需大量基層員工。A事業群招聘公告顯示，底薪2,100元，加班費、返費與津貼合計，三個月收入可達1.92萬至2.3萬元，時薪最高26元。
8月18日上午，園區招聘中心外已排起數百米長隊，現場人聲鼎沸。工作人員介紹，每天要接待數千人面試。人資部門透露，70%的應聘者是多次回廠，重新入職；新員工中80%為18至35歲的青壯年，其中95%來自河南本地。
河南滑縣訪民李女士對記者說，她的女兒也去富士康應聘。「我為女兒也去排過隊。她常年在外，已經不會做農活了。聽說去富士康工作三個月能掙兩萬多，比在縣城打零工強多了。」
多位網民上傳的影片顯示，富士康園區內宿舍已然爆滿。有人說：「富士康旺季三個月兩萬塊，大家還是擠破頭去。這不是選擇，而是沒得選擇。」另一位網民留言說：「找工作太難了，能進胖東來是幸運，去富士康是無奈。我進不了胖東來就去富士康，但也很難，看到幾百人在排隊，而且只做三個月。」
不過，也有不同聲音。來自鄭州的一位男性打工人告訴記者，他認為富士康的旺季工作雖然辛苦，但至少「三個月下來能拿到手兩萬多，比在老家閒著強」。另一位曾在胖東來求職落選的求職者則表示：「工資高不假，但名額太少。真正在找工作的多數人最後還是得去富士康。」
鄭州學者唐華分析說，當下中國大陸勞動力市場存在明顯結構性矛盾：一方面，總體就業壓力持續升高；另一方面，待遇優厚、穩定可靠的崗位稀缺，導致「僧多粥少」。
她分析說，胖東來的火爆，顯示年輕人對「高薪＋人文關懷」的渴望；而富士康的長龍，則折射出基層工人為生計不得不進入勞動強度大、流動性高的工廠。「台企富士康已經把部份生產線轉移到印度，這次大量招人是為了蘋果新機趕工，屬於臨時性安排。我擔心，在全球產業鏈轉移和國內經濟下行的背景下，大陸連最後一點就業機會都會逐漸消失。」#
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