美國電訊巨頭威瑞森（Verizon）計劃裁減約1.5萬名員工，約佔其全美員工總數的15%，為公司歷史上最大規模裁員。此舉被視為新任行政總裁舒爾曼（Dan Schulman）上任後推動結構重組與成本轉型的關鍵一步。

據路透社引述知情人士的話報道，裁員最快將於下周開始，主要影響非工會管理層，該部份人員將縮減超過兩成。同時，公司計劃把約180家自營零售門市轉為加盟經營，以降低營運成本。威瑞森發言人對此未予置評。

威瑞森近年持續精簡人力。至2024年底，公司在美國約有10萬名員工，過去三年間已裁撤近2萬人。去年，威瑞森透過自願離職計劃減少約4,800人，並因此承擔約20億美元重組成本。早在2018年，公司亦曾推動逾萬名員工的自願離職方案。

激烈競爭壓力加劇

舒爾曼於今年10月自PayPal轉任威瑞森行政總裁。他上任時，美國電訊市場競爭正趨白熱化。AT&T與T-Mobile在新款iPhone上市期間推出大幅折扣與以舊換新方案，積極搶奪用戶。威瑞森第三季度僅新增4.4萬名月租用戶，遠落後於AT&T與新增逾百萬用戶的T-Mobile。

同時，康卡斯特（Comcast）與特許通訊（Charter）等有線電視業者，亦透過將行動通訊與高速網絡綑綁銷售，分食市場份額，令威瑞森面臨更大壓力。

推動「瘦身」與轉型策略

舒爾曼上月表示，威瑞森必須進行「成本轉型」與「開支結構重塑」，成為「更簡潔、更精實、更靈活」的企業。他強調，公司將不再依賴漲價支撐營收，因「過度依賴價格提升而非用戶增長的模式不可持續」。

威瑞森長期維持業界最高資費水準，然而股價在過去三年僅上漲約8%，表現明顯落後於標普500指數同期近七成的升幅。裁員計劃消息傳出後，股價一度上揚約1.5%。#

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