香港政府於2023年推行「行業輸入外勞計劃」及「補充勞工優化計劃」，大幅擴大外勞輸入規模。據香港勞權監察最新發表的《關於香港政府輸入外勞政策報告書》顯示，過去一年半內，香港已輸入至少71,000名外勞，數字較以往每年平均輸入約3,100人激增23倍，相當於本地約65%失業人數。該組織呼籲政府立即叫停3個行業的輸入勞工計劃，並恢復26個工種通常不得輸入外勞的安排。
本地失業率攀升 建築、餐飲及零售業成「重災區」
報告指出，大規模輸入外勞嚴重影響本地工人就業，特別是在建築、餐飲及零售行業，失業率及就業不足率均顯著上升。例如：建造業界的失業率由3.9%升至4.4%，失業人數增至16,100人，就業不足人數則上升22%至14,400人。
零售業方面的失業率由3.2%增至4%，失業人數升至10,200人，就業不足率則由0.7%增至1.2%。餐飲業失業率由4.3%升至4.7%，失業人數增至11,000人，就業不足率由1.3%升至1.9%。
香港勞權監察總幹事蒙兆達批評，港府未有廣泛諮詢，繞過勞工顧問委員會，強推外勞政策，導致本地工人失業情況惡化。「政府應立即停止計劃，避免建造、飲食及零售業等行業的失業問題進一步加劇。」
工資增幅落後 本地工人薪酬受壓
報告亦顯示，輸入外勞導致市場勞工供應增加，相關行業工資增長停滯不前。例如，建築工人的工資在過去一年半間未有增長，而輸入最多外勞的侍應職位，工資增幅僅6.6%，遠低於整體就業市場9.5%的增幅。蒙兆達指，工人薪資受壓，實際購買力下降，形同變相減薪。
報告強調，政府擴大輸入外勞的決策缺乏公眾諮詢，在勞工權益受限的政治環境下，勞工團體難以有效發聲。報告建議政府立即叫停 「行業輸入勞工計劃」和「補充勞工優化計劃」，恢復26個職位不得輸入外勞的原則。冰重啟公眾諮詢，讓勞工群體參與政策制定，避免政府一意孤行。
報告又要求改革勞工法例，包括落實標準工時、提高最低工資及保障集體談判權，以提升本地工人議價能力。此外，加強執法，杜絕中介及僱主剝削外勞，確保所有勞工的基本權益。
香港勞權監察強調，政府應重新檢討輸入外勞政策，優先考慮本地工人的就業機會和薪酬保障，以確保社會經濟可持續發展。@
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