多個政府部門在2025/26年度減少編制。公務員事務局局長楊何蓓茵在書面答覆立法會質詢，交代公務員編制變化。在15個政策局中，保安局及其轄下部門總編制變化最大，共縮減972個職位，當中警務處縮減604個。
楊何蓓茵表示，預計至2026年3月31日，公務員編制將會累計減少約3,000個職位。
根據當局提供的文件，對比2022至23及2025至26年度的公務員編制變化，按決策局及其轄下部門總編制計算，其中保安局縮減職位最多，共縮減972個職位；其次是發展局，削減452個職位；環境及生態局和醫務衞生局則分別削減357和337個職位。有4個決策局有增加人手，其中創新科技及工業局加92個職位，屬最多。
若按政府部門計算，政府資訊科技總監辦公室消減人數最多，達724個，不過資科辦實際被合併至數字政策辦公室，數字辦的編制為880個。其次是警務處，削減604個職位。另有多個部門削減過百職位，包括房屋局及房屋署、食環署、醫管局等。
編制並非一刀切零增長
公務員編制由2021至22年度起維持零增長。楊何蓓茵表示，各政策局或部門的編制並非一刀切零增長，因應運作需要和在有充份理據的情況下可增加編制，亦會刪除沒有運作需要的職位。
政府削減編制時將以政策局為單位，政策局及其轄下部門的削減幅度不需劃一，政策局可因應局方及轄下部門在檢視整體服務需求、運作需要、職位空缺情況等因素後，決定所刪減的公務員職位和職級的組合。
楊何蓓茵稱，會繼續不時留意不同職系及職級有否因應業務或狀況的改變、或由於應用科技而需調整人手和職能。個別職系如未來人力需求不確定，例如有過剩人手或正進行體制檢討，會被列為「受限制職系」。該等職系必須獲得公務員事務局批准方能招聘，除非該等職系的發展前景明朗，有明顯而確定的人手需求，公務員事務局不會輕易給予批准。
此外，各局或部門亦會刪除沒有運作需要的職位。對於一些已經完全沒有編制及實際員額的職系，公務員事務局會適時向立法會財務委員會申請刪除。 @
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