取消強積金「對沖」安排今日（5月1日）正式生效。勞工及福利局局長孫玉菡表示，新制度是香港勞工保障的重要里程碑，將有助僱員累積更多退休儲蓄，提升保障。他強調，僱主不應因此提前解僱員工，現時的勞動市場亦不利於此類安排。
今次改革標誌着強積金制度自2000年推行以來最重大改動之一，僱主由即日起不得再動用其為僱員作出的強制性供款，抵銷僱員轉制日後受僱期間所產生的遣散費或長期服務金。不過，改革不具追溯力，轉制日前累積的年資仍可「對沖」，僱主自願性供款及部份合約酬金亦可繼續用作抵銷。
孫玉菡在電台節目上指出，制度轉變對僱員的中長期保障有重大正面作用。他呼籲僱主毋須擔心，更不應提前裁員，因為以現時人手緊張的情況來看，解僱舊員工後重新招聘和培訓新人，未必划算。
政府同時推出為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，預留330億元分擔僱主在遣散費及長服金上的額外支出。僱主須先按《僱傭條例》支付相關費用，然後向勞工處申請資助。孫玉菡表示，若未來所需資助超出預算，政府會按需要追加撥款，並強調該計劃不設資助上限。
新安排亦適用於《職業退休計劃條例》下的職業退休計劃、學校公積金制度及部份海外職業退休計劃，涵蓋範圍廣泛。
此外，最低工資亦於今日起由每小時40元調高至42.1元，並落實「一年一檢」機制。孫玉菡指出，這是回應勞工界多年訴求，未來會視乎實施情況，再考慮改良最低工資的檢討機制與計算方式，預計約5至10年後再作檢視。@
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