立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日（16日）召開會議，有議員關注會否安排公務員到議會或大型企業體驗工作，公務員事務局局長楊何蓓茵透露目前政府人手緊張，仍有10%的職位空缺，待人手充足會考慮。有議員則不點名批評部份官員不懂回答問題，答非所問令小事變大事。
民建聯顏汶羽問及當局是否考慮讓公務員到立法會議員辦事處、區議會或大型企業體驗工作，讓他們換位思考。何蓓茵回覆稱不排除這種可能性，但目前政府仍有10%的職位空缺，人手緊張，需待人力充足後再考慮作出安排。
金融界陳振英問及能否安排公務員與行政會議成員、立法會議員互動交流，讓公務員從常犯錯誤中吸取教訓。楊何蓓茵稱，以往曾邀請立法會為公務員舉辦講座；公務員學院院長郭蔭庶則提到，特首及主要官員與立法會議員有互動交流的機會，該計劃將繼續實施。
法律界林新強關注高級公務員的培訓，認為公關能力至關重要，但近期事件顯示官員答覆問題時未接受充份的公關訓練，問及當局如何調整治理人才課程的設計。他不點名批評最近皇后山邨食水事件中，水務署署長黃恩諾的回應難以消除公眾疑慮。
郭蔭庶稱，非常重視公務員的公關能力，在各級領導培訓中，公關均為重要內容。但某些事件並非因公務員未接受公關訓練導致，高級公務員可能將「避免說錯話」作為首要目標，而忽略了溝通，培訓會指導公務員妥善處理溝通的目標。
勞工界議員周小松問及「公務員的領導成長與人才培養方案」與「政務主任職系」的培訓課程定位為何。楊何蓓茵回覆表示，每個職系均有其培訓計劃，或因政務主任職系談論較多，才特別讓人覺得相似。她強調每個職系均會根據其需求制定培訓，公務員學員擁有全面的訓練課程，因此上述培訓存在差異。郭蔭庶補充，目前培訓沒有特定名額限制，無需擔憂累積大量受訓人員。
關於當局要求公務員在完成培訓後需「補鐘」，江玉歡坦言其實他們上課很辛苦，如果當局真心想培育人才，不應計較所損失的工作時間，況且某些進修環節長達7天，認為當局應闡明何時才需補償更為恰當。楊何蓓茵澄清，並非要求公務員在完成進修後需「補鐘」，當局不會每小時計算工時，他們應自行安排時間，並完成職務。
陸瀚民關心為何參與計劃的學員在晉升遴選上不會獲優先考慮，陳振英認為，若參與計劃與升遷無關，或會影響公務員的積極性。楊何蓓茵回應稱升遷與參與計劃是兩碼子事，公務員參加課程並不等同必然升職，又指學員在參加課程的同時，需在工作上表現卓越；若工作表現欠佳，反倒可能被要求退出課程。@
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