中國稀土集團今年出現高管離職潮，集團官方近日發聲明稱這是「正常人事安排」。不過有分析認為，正值美國與西方國家開始發展自己的稀土產業鏈以擺脫對中共稀土依賴之際，中國稀土人才很有可能會被海外高薪聘請，隨著人才和技術的外流，中國稀土產業和科技國力都將下滑，而中共欲以稀土反制西方的籌碼也將越來越少。
高管現離職潮 中國稀土集團闢謠
據報道，「中國稀土集團」旗下在深圳證交所掛牌上市的「中國稀土」公司，早在今年1月就有公司財務總監齊書勇、監事會主席楊傑辭職；4月有副總經理廖春生辭職；6月23日有非獨立董事楊國安、董賢庭和郭惠滸辭職，以及閻繩健辭去總經理職位，但仍擔任公司黨委書記和董事等職。
其中廖春生的辭職備受矚目，因為他是中國稀土分離技術領域的權威人物。有傳言稱他與其他高管離職後，帶著稀土技術去了加拿大稀土實驗室任職。
網絡上也盛傳「中國稀土多名高管集體離職叛逃」。對此，中國稀土集團在6月28日表示，廖春生現在是中稀（深圳）研究院有限公司的科研技術專家。
中國稀土集團又在第二天（29日）發聲明稱，這些高層變動是「職務調整」，是「為優化公司治理結構、提升管理效能」，是「正常人事安排」，而且相關人員 「仍在集團其它崗位任職」，各項工作「未因相關人員變動受到影響」。
中國稀土集團於2021年12月在江西省贛州市成立，是中共國務院國資委直接監管的中央企業。
中共過去經常用稀土作為反制美國的「殺手鐧」
稀土目前被廣泛用於高科技產業，涉及電子、新能源，以及航太技術等領域，是影響經濟和國防工業的關鍵材料，被視為重要的戰略資源。
據國際能源署（IEA）的數據，在有政府補貼和寬鬆的環保政策下，中國控制著全球60%以上的稀土開採和92%的精煉產能。
根據美國地質調查局數據，在2019到2022年間，美國約75%的稀土進口來自中國。
在中美角力中，中共也經常使用稀土作為反制美國的籌碼。作為對美國4月對等關稅的報復措施，中共自4月起開始要求對七種稀土金屬和相關磁鐵材料的出口實施許可證制度；6月發布了「稀土管理條例」。6月10日，美中雙方表示達成協議，中方承諾加快稀土出口，但中共一直拖延。6月27日，中共商務部表示，美中雙方已確認實施日內瓦貿易談判共識的框架細節，中方將依法批准管制物項的出口申請。至此，為期兩個多月稀土危機看起來暫時落下帷幕。
台灣勵志協會（TIA）行政總裁賴榮偉認為，「現在在世界各國都有心要擺脫（中共）紅色供應鏈的情況之下，世界各國對於中共的科技滲透都非常的注意，所以基本上，在整個產業裏面，中共其實已經被卡脖子了。」
他補充，中共想要用稀土卡人家的脖子，進行報復。
面對中共將稀土武器化，美國與西方國家也已經聯手開始發展自己的稀土開採與精煉產業，以儘快擺脫對中共稀土供應鏈的依賴。
分析：中國稀土人才很有可能在往歐美跑
台灣安全研究院研究員沈明室對《大紀元》表示，歐美國家如果要脫離中共對稀土的掌控，或者是要開發自己的稀土產業，他們必須要有專業的人才，這些國家大概早就瞄準了中國的稀土人才。
台灣勵志協會（TIA）行政總裁賴榮偉對《大紀元》說，由於稀土對於民生和國防的重要性，以及全球大國之間的科技競爭，那麼「中國稀土產業裏面的人才跟他所夾帶的技術，被世界各國青睞和招攬，這是非常有可能的事情。」
沈明室說：「這對很多中國人來講，如果能夠有機會到國外去，他一定會好好把握。」
他指出，歐美需要的中國稀土人才包括研究人員和公司高管，特別是兩者兼顧的人才。那些高管因為有國外業務就比較容易出國，國外給出很好的條件後，他就可能留在那裏了。
沈明室認為，那些不容易出國的中國稀土人才有可能會採取叛逃的方式。他還說，如果中共扣留國內稀土專家或公司高管的護照，「表示這個問題就很嚴重了。」
據美國《華爾街日報》6月26日引述知情人消息報道說，中共商務部已在最近幾周要求中國稀土企業提交專業技術人員名單，一些稀土專家被要求上交護照，以確保他們「不會擅自出國和洩露商業機密」。
對於中國稀土集團的「闢謠」， 沈明室認為那主要是為了「面子問題」和掩飾，一方面是不想讓外國知道自己的稀土人才「都跑光了」，另一方面是為了避免中共黨中央「追究責任」。
賴榮偉認為中共的新聞消息「虛虛實實」，由於稀土集團是中共央企，被中共控制的很嚴重，他們一聽到「高管集體離職叛逃」的傳聞，就「趕快發出聲明，也是怕被整肅」。
另一方面，賴榮偉表示，作為央企，稀土集團也有「政治使命」，就是安撫老百姓說「我們的優勢不會被人家給掠奪走」，然後也告訴國際社會「你不要來挖我的角，我會做報復」等等。
他認為，中國稀土人才外流是「有真實性的」，他認為這是「良禽擇木而棲」。
2023年，中國南方一家稀土集團的副總裁因涉嫌向境外洩露稀土提純技術的核心機密而被判11年重刑。
分析：反制美國的籌碼越來越少
沈明室表示，高層的離職對中國稀土產業的發展會有很大影響，也讓中共可能反制美國的籌碼越來越少。
他認為，這些人應該會帶出去一些關鍵技術，這樣他才有價值，西方公司才會高薪聘他。其次，他們的經驗和知識也會很受歡迎。
賴榮偉表示，這些稀土人才外流到其它國家時，即使他只要告訴其它國家哪些是錯誤的地方，不用再去重複了，那就會幫助減少很多「試錯成本」。以前中共從台灣挖台積電的人才時，就是這麼做的，這讓中共在半導體產業節省了很多「學習成本和學習時間」。
沈明室還表示，即使不懂技術的中國高管也可以告訴西方公司，中國稀土產業鏈的脈絡，「譬如說原料跟誰要，科技跟誰要，將來市場找誰等等」，如果由加拿大或者美國取代中國市場後，中共在和美國談判中再想用稀土做籌碼「就不會有效果了」。
賴榮偉認為，中共對稀土人才的遷徙移動管理會更加嚴苛，為把人才留在中國，中共可能會用違反人權的手段，如用國安監控，或把這些人才的家屬親人「鎖定為人質」。
他表示，中國稀土人才還是會被海外挖走，「當然這是防不勝防的，而且一旦有破口出現的話，中國科技國力就會下滑。」#
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