近期，四川瀘州華潤興瀘燃氣有限公司發布的擬錄用人員公示引發輿論關注。3名即將入職的「抄錶維修工」中，有兩人畢業於國內外知名高校，包括北京大學和英國愛丁堡大學。3人的專業分別為國際經濟與貿易、國際關係以及藝術設計，引發網民對崗位與專業匹配度的廣泛討論。
據央廣網等多家媒體報道，瀘州華潤興瀘燃氣有限公司5月23日發布的招聘公告，此次擬錄用3名抄錶維修工，工作地點為瀘州市各鄉鎮管理所，崗位要求大專及以上學歷，專業不限，具備燃氣行業從業經驗和特種設備相關作業證書者優先。
6月6日公布的擬錄用人員名單顯示，三人分別為：24歲的曾某敏，研究生，愛丁堡大學國際關係專業；41歲的羅某，本科，北京大學國際經濟與貿易專業；以及39歲的汪某富，大專，四川師範大學藝術設計專業。
雖然上述招聘公告中未對專業做硬性限制，但是錄用名單中高學歷、文科背景的求職者引發質疑。多位網民認為，鋼管焊接、熱切割等專業性較強的工作，與三人所學專業關係甚微，質疑該崗位是否存在「蘿蔔坑」問題。
對此，清華大學社會學退休教師劉銘接受大紀元記者採訪時說，「在中國，一名高學歷畢業生從事中學生都能做的工作，在過去難以想像，現在每年有一千多萬大學生畢業，大學生就業率卻不足三成，在此情況下，高校畢業生面臨巨大的心理壓力，而國企對他們有很強的吸引力，尤其是燃氣公司屬於特權行業，如果高學歷學生加入這類公司，也許有更多的晉陞空間。」
湖南勞動與人力資源專家方斌認為，在被錄取的三人中也許其中有「特殊背景」之人，「經驗告訴我們，國企常用『低門檻招錄、高內部流動』方式，錄用後再對某人進行崗位陞遷。這種操作曾經發生過，比如某地官員要把某人拉入國企，又擔心被發現，於是採用招聘方式達到『定向招聘』的目的。」
政治學者黃開揚也提醒：「高學歷者進入體制內，反映了制度文化中對穩定職位的偏好，但同時應警惕這是否擠壓了一線基層工人的就業機會，加劇官民矛盾。」
針對媒體與公眾的質疑，華潤興瀘燃氣有限公司紀檢部門6月9日回應稱，目前未收到針對上述三人的舉報或投訴。
該公司人力資源部門則強調，招聘流程依法依規進行，簡歷投遞後由公司面試評估，「只要符合基本條件即可錄用。」該部門工作人員透露，招聘沒有設置筆試環節，錄用人員轉正前需考取燃氣從業相關資格證書。對於未來崗位安排，該部門表示：「肯定有可能調整，不會一輩子都幹抄錶維修。」
在微信、微博等社交媒體上，部份網民質疑道：「抄錶工作既髒又累，文科生真的適合嗎？」也有網民認為，「如今碩士多如牛毛，誰不想要一個穩定的職位？」更有人直言，「國企崗位成為『高學歷的避風港』，基層崗位的屬性因此被弱化。」
有媒體引述據天眼查訊息，瀘州華潤興瀘燃氣有限公司為市屬國企，其控股方為華潤燃氣投資（中國）有限公司和瀘州市興瀘資產管理有限公司。#
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