立法會秘書處資料研究組今日（14日）發表《數據透視》，指2023年共有790名公務員因不當行為或違法而接受紀律行動，佔整體公務員的0.5%，較2017年的0.4%輕微增加。部份個案需時9年才完成調查，因此政府在去年《施政報告》中宣布簡化紀律程序，例如若被控人員承認指控便無須聆訊，2026年將實行修訂安排。
文件顯示，香港約有17萬公務員，大致分為四級。截至去年4月底，87%公務員屬於中低級，而最低級公務員約佔12%。
2023年，共有790名公務員因不當行為或違法而接受紀律行動，佔整體公務員的0.5%，較2017年的716名及0.4%相應數字，有所增加。2023年的違規公務員中，64%是由於輕微不當行為而須接受簡易紀律行動懲處，即警告或訓誡，原因包括偶爾遲到。
餘下的36%個案，違規者涉及嚴重不當行為，例如濫用職權或干犯刑事罪行，需接受正式紀律行動懲處。正式紀律行動包括舉行紀律聆訊，最嚴厲的懲罰為革職，涉事人員會喪失所有退休福利。在2021至2023年期間接受紀律聆訊的736名公務員中，15%被革職，7%被迫令退休及1%被降級。
文件關注到部份個案需時9年才完成調查，原因包括被控人員拖延紀律聆訊及調查時間漫長等。為了提升個案處理效率，政府在去年《施政報告》中宣布簡化紀律程序，提出的修訂包括若被控人員承認指控，便無須聆訊；及聆訊可在被控人員無合理原因缺席下繼續。當局最近已完成有關諮詢，並計劃在2026年實行修訂安排。
關於工作表現持續欠佳的公務員，他們會進入為期不少於6個月的觀察期。如果他們的工作表現於觀察期內沒有改善，當局會根據《公務人員（管理）命令》第12條，着令有關人員退休。2020年4月至2024年12月期間，合共有21名公務員的工作表現持續欠佳，當中4名員工最終辭職，另有3名員工被着令退休。
在3名被着令退休的公務員中，有兩名以簡化機制處理，平均需時10.5個月完成，時間較舊機制下需時逾30個月大為縮短。簡化機制於2023年9月開始實施，簡化內容包括刪減非必要的申述、豁免要求設立獨立委員會及只容許延長觀察期一次。
涉嫌濫用病假方面，過去5年，每年平均有210名公務員被懷疑濫用病假，但牽涉病假日數的資料不詳。有意見認為，現行病假審核機制不夠嚴謹，建議政府應加強識別濫用個案，例如留意病假出現特定模式，及緊接周末或假期前後。@
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