明愛於2023年獲滙豐銀行慈善基金透過香港公益金撥款資助，推行「同行支援，私營安老院前線員工身心健康計配」，以預防私院護理員的勞損問題並減少工傷發生。該計劃於2024年12月起邀請17間私院參加，而為表彰17間私院僱主及管理層對員工職安健的積極推動，明愛於今日（22日）舉辦「Work Smart 院舍職場健康實踐計劃」好僱主嘉許禮。
活動邀請來自政府部門、立法會議員、學者、關心長者照顧及院舍的團體、並與私營安老院舍的業界代表參與「職場健康文化啟動儀式」，一同扭轉手上象徵員工勞損狀況的圖案，呼籲更多私院將集體運動融入工作當中。
勞工界梁子穎立法會議員及社福界狄志遠立法會議員出席主禮，頒發感謝狀予參與計劃的院舍管理層及員工，嘉許其積極參與計劃。德福護老中心的主管丁玲麗姑娘分享參與計劃成效時指出:「員工是院舍的財富，院舍參加計劃後能大大改善員工的身心健康，從而減少工傷及病假，穩定院舍人手，提升照顧長者的質素。」
計劃於2025年3月至6月期間訪問了12間參與「Work Smart 院舍職場健康實踐計劃」的院舍，收集了114份員工問卷及12份管理層問卷，超過八成（81.5%）員工參與計劃後柔軟度有所提升，有效減輕身體勞損。
調查發現，推動將運動納入工作流程，最重要是主管的鼓勵和支持，其次是員工共同參與的運動氣氛。然而，員工在實際運動時也面對不同的挑戰，包括處理長者突發需要和緊密的工作安排。管理層亦表示院舍工作繁忙及人手緊張是推行的障礙。
明愛建議主管能主動安排專責員工召集伸展運動，鼓勵不同職位的員工參與；設立固定工作時間（如中午工作空檔時）讓員工一同運動；運動期間安排當值同事處理突發工作等，這些安排均能令員工感到更安心、放鬆地投入伸展運動。@
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