星巴克員工正在美國三個州對這家咖啡巨頭採取法律行動，稱該公司改變了著裝規定，卻拒絕為員工必須購買的新衣服報銷，這違反了相關法律。
周三（9月17日），星巴克員工在工會的支持下，在伊利諾伊州和科羅拉多州的州法院提起了集體訴訟。星巴克員工還向加利福尼亞州的勞工和勞動力發展局（Labor and Workforce Development Agency）提交了申訴書，並在投訴中表示，如果該機構決定不尋求對星巴克進行處罰，他們打算在加州法院提起集體訴訟。
星巴克周三未對這些訴訟直接置評，但表示，該公司簡化了著裝規定，旨在為顧客提供更一致的體驗，並為員工提供更清晰的指導。
該公司周三表示：「作為這項變更的一部份，並為確保我們的合作夥伴做好準備，夥伴們免費獲得了兩件襯衫。」
星巴克將其員工稱為「合作夥伴」。
星巴克的新著裝規定已於5月12日生效，要求其所有北美員工係綠色圍裙、穿純黑色短袖或長袖襯衫。襯衫可以有領子，也可以沒有，但必須蓋住腹部和腋窩。
新規還要求員工必須穿卡其色、黑色或藍色牛仔褲，褲子不得有圖案或破邊。女員工可以穿純黑色裙子，但裙長不得短於膝蓋以上4吋（約10厘米）的位置。著裝規範還要求，員工須穿黑色、灰色、深藍色、棕色、棕黃色或白色的防水材質鞋子，襪子和絲襪的顏色則必須柔和。
著裝規範還禁止員工有面部紋身或佩戴不止一個面部穿環，並禁止舌環和「誇張的妝容」。
星巴克今年4月份表示，新著裝規定會使員工係的綠色圍裙更顯眼，並為顧客創造一種熟悉感。該公司正試圖在其門店中重建一種更溫暖、更受歡迎的體驗。
在新著裝規定生效前，星巴克的著裝政策相對寬鬆。2016年，該公司開始允許員工穿有更多顏色的帶圖案襯衫，給他們更多機會來展示自我。
星巴克員工在科羅拉多州提起的訴訟顯示，該公司對舊的著裝規定執行得很鬆。但根據新規定，不遵守著裝規定的員工不得開始輪班工作。
周三提交的這些訴訟和投訴稱，星巴克的著裝規定違反了州法律，這些法律要求公司為員工報銷那些主要可讓僱主受益的費用。在科羅拉多州提起的訴訟稱，該州的法律還禁止僱主在未經員工書面同意的情況下向其強加費用。原告代表這些州的所有星巴克員工尋求賠償，無論其所在門店是否組建了工會。
星巴克的著裝新規引發了5月份75家美國門店的罷工。星巴克工人聯合會（Starbucks Workers United）代表星巴克在美國1萬家門店中的640家門店的員工，該工會表示，超過1000名員工抗議這一新政策。該工會稱，著裝規範應該是集體談判流程的一部份。#
（本文參考了美聯社的報道）
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