即入正題，德國本已面臨著嚴重的勞動力短缺問題，因此馬上給烏克蘭難民的融入創造了極為有利的條件。
德國長期以來一直受到人口結構負面趨勢的影響，例如人口老化和出生率下降，導致勞動力市場出現缺口，特別是在熟練技工和醫療保健等領域。烏克蘭難民的到來，其中許多人受過良好教育並有工作意願，被視為一個有助於解決此問題的機會。
在德國任職理髮師的烏克蘭難民。（Tobias SCHWARZ / AFP）
具體請看以下三大原因
- 即時勞動力需求（demand for labour）：如上描述，德國現有的勞動力短缺導致大量職位空缺，尤其是在醫療保健、物流和技術工人等領域。當地政府有效地實施相關政策，讓烏克蘭難民可以立即進入勞動力市場，有助他們比以往尋求庇護者更快找到工作，達到「Win-Win」局面。
- 培訓與技能認證（training & recognition）： 與一些其他國家將難民安排到低技能工作不同，德國的長期策略是，讓高學歷的烏克蘭難民與高技能職位相匹配。許多烏克蘭人受過高等教育，德國政府大力推動的語言課程（比其他國家著重這部份）和技能認證，目的就是為了讓他們在長期內獲得更穩定、技術性更強的就業機會。
- 視難民為潛在資產（asset）： 德國決策者意識到此經濟效益，將烏克蘭難民視為潛在資產而非負擔，以此心態作出發點很關鍵。這促使政府實施了積極且優厚的支持政策，例如提供福利和免費的融入課程。這種正向態度營造了歡迎氛圍，與一些其他國家對待難民的更嚴格政策形成對比。
當然，有難民還是未能settle down，但整體德國進展情況樂觀。@
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