用AI看面相不是夢了。近日賓夕法尼亞大學的研究員發布一項研究，利用人工智能分析人類面部特徵，藉此預測事業及性情。他們用LinkedIn上96,000名MBA畢業生的頭像照片訓練 AI，從中分析「五大人格特質」，包括開放性（openness）、盡責性（conscientiousness）、外向性（extraversion）、親和力（agreeableness）和神經質（neuroticism）。
然後，研究團隊將這些AI分析的人格特質跟現實狀況（如薪酬、職業、學校排名等）做配對，以確定面相顯示的性格與事業成就之間的統計關係。AI睇相準不準？據研究員說，這個模型的準確度已在LinkedIn的大型資料庫上得到驗證。
從前也有人研究大學成績跟事業發展的關聯性。有趣的是，「AI面相學」所作的事業預測，跟「考試成績預測」有很大分別，可見它能提供一個獨特角度給你（或你的僱主）參考。在AI眼中，一個人（看上去）有多外向和盡責，對職業發展至關重要——越外向的人，收入越高；越盡責的人，離職率通常越低，而薪酬也有越大增長。AI還能預測你的性格是否適合某項工作，從而評估你的晉升機會。
研究人員強調，他們發表這項研究，不是為了鼓勵僱主靠AI預測來聘請員工，而是希望點出這些新技術將帶來的道德問題，呼籲大家關注和討論。什麼道德問題呢？想一想就明白了：假如僱主都利用「AI睇相」篩選求職者，很多人自然會機關算盡投其所好，把照片頭像編輯成AI喜歡的模樣，甚至於整容換面，企圖「用魔法戰勝魔法」。「面相歧視」勢必成為世界新常態。
另一個跟道德無關的問題是：「睇相佬」會不會被AI取代呢？這個我反而不太擔心。神棍類的相士被AI淘汰，本來就是好事；至於絕無僅有的高手，AI根本無法淘汰。寫到這裏，不禁想起今年發生的一件奇事，不妨講講。
在一個朋友安排的飯局上，有緣認識了香港已故術數師林國雄的高足W先生。席間，W先生徇眾要求，鬧着玩地給我們「贈幾句」。W先生不知道我的背景，他望了我的臉兩三秒後，就批我今年刑剋父母，令我嚇了一跳——家慈確實在年初過世了。友人問他，是否看到印堂附近有灰氣？W答道：「人中與額頭都有跡象可尋，但你刻意去看是沒有的，通常在有意無意之間才見得到。」
AI固然可用大數據來訓練，藉此判別你的性情和收入高低，但要訓練它「觀氣」看流年運勢，做出像W那樣具體的斷語，應該不大可能。我覺得，「有料到」的相士跟神棍都是永遠存在的，真正被AI淘汰的可能是人事部。
本文獲作者授權轉載自「馮睎乾十三維度」Patreon
（編者按：本文僅代表專欄作者個人意見，不反映本報立場。）@
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