美國勞工部（Department of Labor, DOL）周一（11月24日）發布公告，題為「『防火牆計劃』的合作將加強聯邦政府的執法力度打擊歧視性招聘行為」，讚賞美國平等就業機會委員會（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）為幫助防止美國勞工遭受就業歧視而做出的努力。
EEOC是一個聯邦機構，負責執行相關法律，旨在禁止基於種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡（40歲及以上）、殘疾或基因資訊的就業歧視。該機構負責調查歧視投訴，嘗試通過調解或和解解決投訴，並在無法達成和解時向法院提起訴訟。
此前，EEOC發布了新的和更新版教育材料，重申加強法律保護，防止國籍歧視，歧視方式包括利用招聘廣告將職位空缺限定為僅限H-1B簽證持有者，由此將美國本土勞工排除在外。
勞工部部長洛麗·查韋斯-德雷默（Lori Chavez-DeRemer）對EEOC的行動表示讚賞。
勞工部與EEOC合作
公告指出，EEOC的行動基於勞工部近期宣布的「防火牆計劃」（Project Firewall），該計劃旨在針對H-1B簽證加強執法，保障美國高技能勞工的權利、工資和就業機會，確保僱主在招聘員工時優先考慮合格的美國公民，追究濫用H-1B簽證計劃的僱主的責任。
通過「防火牆計劃」，勞工部將在法律允許的範圍內，與相關政府機構共享資訊並進行協調，以積極打擊對美國工人的非法歧視，並通過利用聯邦政府的全部力量來正確執行法律。
公告讚賞EEOC與勞工部協調一致，共同實施「防火牆計劃」，確保美國勞工擁有公平的競爭和成功機會。
公告寫道，「我們將在特朗普總統的領導下繼續與聯邦合作夥伴合作，杜絕歧視，保障美國勞工的就業機會。」
勞工部副部長基思·桑德林（Keith Sonderling）也在公告中表示，「通過共享數據、明確僱主義務和協調執法工具，我們能夠更好地防止歧視性的招聘行為，並維護勞動力市場的誠信。」
EEOC主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）表示，「鑑於我們所看到的非法反美歧視的規模之大，EEOC隨時準備與聯邦政府各部門密切合作，這對保護美國勞動力至關重要。」
公告顯示，除了與EEOC合作外，勞工部還與包括司法部民權司（Civil Rights Division）和移民局（USCIS）在內的聯邦機構合作。
此舉標誌著特朗普政府對H-1B簽證的監管邁出了重要一步，或將對美國高科技產業發展產生深遠影響。
已對175宗H-1B簽證濫用行為進行了調查
H-1B簽證於1990年設立，是由美國國會通過《移民法》創設的非移民簽證，初衷是讓美國僱主臨時僱用外籍高技能、高科技的專業人才，以補充美國勞動力市場的專業缺口，促進美國的科技創新，保持全球競爭力和領先地位。
勞工部部長查維斯-德雷默在11月11日受訪時表示，該部的「防火牆計劃」已經對175宗潛在的H-1B簽證濫用行為進行了調查。她指出，僱主必須「首先向美國勞工發布招聘廣告」，確認在美國勞動力市場無法找到所需人才，然後才能通過H-1B簽證計劃僱用外國勞工。
根據執法指南，違規行為將面臨最高約51,500美元的罰款，若屬蓄意違規，還將面臨多年禁止提交新簽證申請的處罰。
鑑於美國公司大多不會公開外籍與美國本地出生員工的完整比例，因此目前全美科技產業沒有權威、公開、即時的相關完整數據。#
--------------------
向每位救援者致敬
願香港人彼此扶持走過黑暗
--------------------
🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知：
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand
📰周末版實體報銷售點👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores
