公務員事務局近日向立法會提交文件透露，自2023年9月簡化公務員管理機制以來，截至2026年1月中旬，共有23名公務員獲發根據《公務人員（管理）命令》第12條發出的通知書，進入「著令退休」程序。

文件顯示，自2023年9月實施簡化機制以來，針對工作表現持續欠佳公務員的處理效率顯著提升，平均處理時間由過往的31個月大幅縮減至10.5個月。

截至2026年1月中旬，共有23名公務員獲發根據《公務人員（管理）命令》第12條發出的通知書，進入「著令退休」的程序。在這些個案中，已有4人被著令退休，另有2人在收到通知後選擇自行辭職。此外，有4名人員因表現提升至可接受水平而被暫援行動，但仍須接受為期3年的監察。

當局強調，簡化機制有效推動了各部門積極處理表現欠佳的人員，目前仍有13宗個案在處理中。

此外，為了進一步落實《施政報告》提出的「部門首長責任制」，政府正研究改善公務員工作表現評核機制，預計於2026年內推出具體措施，以更清晰區分人員表現等級。

另外，政府繼續推行公務員編制零增長政策。文件預計，至2026年3月底，公務員整體編制將下降至約19.3萬個職位，累計減少約3,000個。局方重申，目標是在2026/27及2027/28年度每年分別縮減2%編制，預計在本屆政府任期結束前，累計削減約1萬個職位。各部門將透過數碼化、重訂工作優先次序及應用科技等管理措施，在精簡隊伍的同時維持公共服務質素。

公務員福利方面，文件稱政府連續兩年推出家庭友善假期，包括婚假、恩恤假及育兒假。其中自去年4月起增設的育兒假，准許員工每年就每名3歲以下子女放取3天假期，截至同年6月底已批出約8,600宗申請。此外，五天工作周的覆蓋率已達到85%，創下實施以來的新高。

牙科服務方面，政府透過私營協作模式推行洗牙先導計劃及深圳試點計劃，將舊症人士的平均輪候時間由29個月大幅縮短至16個月。當局亦計劃延長深圳試點計劃至2027年，並將名額增至3,000個。

政府預計由2026年年中開始為公務員及合資格人士，於香港中醫醫院提供指定服務，首兩年將提供每年5,000個服務名額（合共1萬個）。

培訓方面，公務員學院致力強化公務員的「愛國者」身份認同，要求所有現職公務員於2026年底前參觀國家安全展覽廳。

招聘方面，政府於去年5月推出了數碼化《基本法及香港國安法》測試，讓投考者可隨時網上預約並於測試當日即時取得成績。截至去年底，已有約1.7萬名考生完成測試，出席率接近九成，遠高於傳統紙本考試。@

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