戴德梁行發布最新的《Z世代重構辦公空間新生態》報告指出，Z世代特別重視辦公空間的靈活性、協作性和可持續性，並強調辦公場所的優化對吸引及留住該代人才至關重要。
戴德梁行指，Z世代作為大陸「新生代」群體，正迅速成為重要的人口力量。他們成長於大陸經濟快速發展和互聯網興起的時代，擁有獨特的價值觀和生活方式。隨著Z世代在大陸辦公室員工中影響力逐步增強，商業地產從業者需深入理解其需求，調整辦公環境策略，以適應未來的變革和需求。
報告顯示，Z世代在選擇工作場所時，最看重工作與生活的平衡、個性化的舒適感和歸屬感，以及有意義的工作目標。然而，調查也揭示了目前辦公空間與Z世代期望之間的差距，許多企業尚未充份適應這些新需求，迫切需要調整辦公環境策略。
為了解決這一挑戰，戴德梁行推介其XSF坪效體驗指標，該指標綜合評估員工體驗、健康和績效，幫助企業在提升員工福利的同時提高生產力。
德梁行中國區項目及企業服務部總裁魏超英表示，現代工作環境需要融合先進技術、注重幸福感與可持續性，並提升生產力。為滿足Z世代的需求，辦公空間應促進交流並具備靈活性。
戴德梁行中國區項目及企業服務部辦公空間策略及變革管理負責人、高級助理董事楊青表示，大陸企業應探索適合本土Z世代的辦公生態，並通過系統化策略來吸引和保留人才。
此外，戴德梁行大中華區研究內容主管Shaun Brodie表示，Z世代對數碼技術的精通和對可持續發展的關注，使得企業若優化辦公場所體驗，不僅能吸引人才，還能顯著提升工作效率。＠
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