醫務衞生局局長盧寵茂日前接受電台專訪時表示，醫管局正研究引入「優勞多得」制度，旨在加強激勵機制，提升醫護人員工作動力，挽留人才。他又指，醫管局正面臨多項重大改革，行政總裁高拔陞將於7月底退休，對繼任人寄予厚望，期望新領導人能配合政府醫療改革大方向。
盧寵茂指出，現行醫管局制度設有增薪點及資助員工參與科研等安排，但認為現行措施「力量較輕」，不足以構成實質誘因。他表示，未來不排除在現有薪酬架構中加入「優勞多得」元素，協助醫護人員更快進步，並提升留任意欲。
被問到醫管局新任行政總裁遴選進度，盧表示正由醫管局負責，並透露新總裁人選料將很快公布。他高度評價高拔陞於新冠疫情期間承擔重大責任，並強調新任總裁必須緊貼政府醫療改革方向，「我係寄予厚望」。
針對醫療基建方面，盧寵茂表示，將根據最新人口估算，全面重新檢視原定的第二個十年醫院發展計劃。他指出，過去十年香港人口變化顯著，原有規劃已未必適用，未來將以更長遠視野，考慮2041年甚至以後的醫療需求。
他又提到，政府正推動合併港島東及港島西醫院聯網，以提升行政效率及資源運用。他強調有關合併不會影響臨床服務，改革目的是因應人口變動，優化整體架構。
在吸引人才方面，盧寵茂回應美國政府早前擬限制哈佛大學國際學生簽證的爭議時指出，港府不會「乘人之危」，但強調香港的醫療教學及科研實力獲國際認可，有助吸引國際人才來港發展。他認為，現時的地緣政治形勢為香港提供機會，鞏固其區內人才高地的地位。
至於籌建新醫學院的工作，盧透露「籌備新醫學院工作組」已與三間大學會面，聽取有關建議書，期望儘快選出具能力承辦的大學，協助培育本地醫療人才，應對未來需求。@
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