最近，大陸「媽媽崗」就業模式在網絡上引發激烈爭議，罵聲遠多於讚譽。輿論普遍質疑：這項旨在緩解女性育兒與就業壓力的政策，究竟是真能幫扶媽媽們，還是變相加固了傳統性別角色的邊界？更有親歷者與企業管理者披露，從大型國企的變相排擠到民營企業的成本考慮，「媽媽崗」在推行中面臨重重阻礙，恐將淪為一紙空談。
「媽媽崗」模式迅速成為輿論焦點
湖北省人社廳、省總工會、省婦聯是在5月28日聯合印發《關於推行「媽媽崗」就業模式促進婦女就業的通知》，把「媽媽崗」推上熱搜。
此前，上海、廣東、四川、山東、哈爾濱等地就已陸續試水——出台過「媽媽崗」相關政策，但關於其崗位設置合理性和可持續性的爭議一直存在。
所謂「媽媽崗」，面向的是法定勞動年齡內、需撫養12歲以下子女的女性。崗位普遍工作時間更靈活、管理模式更彈性，方便媽媽們兼顧育兒與工作。
事實上，「媽媽崗」所揭示的，是一種在當前傳統職場結構和觀念下，根深蒂固的女性就業困境。
據財新網報道，智聯招聘2023年發布的報告顯示，61.1%的女性在求職過程中被問及婚育狀況，而認為婚育影響職業發展的女性比例達46.9%，遠遠高於男性的11.4%。
在中國職場，詢問女性婚育意向幾乎已成公開的秘密。這種普遍存在的隱性歧視，讓不少年輕女性擔心，一旦結婚生子就可能被邊緣化，甚至被迫放棄職業發展，因此選擇不生育。
雖然大陸多地出台政策，明確要求企業不得向女性求職者詢問婚育狀況。但令人擔憂的是，這樣的政策反而可能導致企業在招聘時乾脆避開女性求職者。
針對這種社會悖論，有網民一語道破：職場上要求女性不生孩子，社會又希望女性多生孩子；生完孩子後，既要照顧家庭又要掙錢養家，這不是很矛盾嗎？
諷刺的是，生育後的職場女性處境更為艱難。一名擁有碩士學歷的二胎媽媽曾投出近百份簡歷、溝通千餘次，最終能選擇的卻只有前台、接線員、分揀員等低門檻崗位，與她的能力與經驗完全不匹配。
而這種困境並非個例。北京大學的研究團隊2024年發表的研究結果顯示，截至2020年底，育有7歲以下子女的女性，失業風險比男性高出181%，工作時間減少18.6%，月收入低出36.8%。
零工性質的「媽媽崗」低薪、無保障
薪酬低、缺乏晉陞通道，也是「媽媽崗」面臨的難題之一。網民表示，「媽媽崗」的職業限制較多，崗位多集中於家政、流水線等低技能領域，缺乏晉陞通道，薪資普遍低於市場水平。對於較高學歷的全職媽媽來說，更難以找到專業對口的崗位，可選擇空間更小。
《中國新聞周刊》對湖南、山東和廣東等多個發布「媽媽崗」用人單位名錄省份的統計，接近三分之一的企業開設的崗位都集中在家政和清潔員等服務崗位，而剩餘的大多數崗位也集中在客戶服務、縫紉工等領域。
家政服務的企業青島愛佳公司作為青島市首批開放「媽媽崗」的單位，其提供的190個崗位也多屬鐘點工和小時工，涵蓋餐飲、家政、保安等領域。這看似是給媽媽們提供就業機會，但其實天花板低、發展路徑窄，難免讓人質疑這是否反而在限制她們的職場可能性。
據大陸媒體報道，「媽媽崗」的時薪只有常規崗位的65%至80%，部份地區的時薪甚至只有11元（人民幣，下同），而且超過八成崗位不繳社保。
有位網民分享，自己嘗試「媽媽崗」後很快辭職，因為月薪4,500元，沒有社保、公積金。原本以為每天只需工作3～4小時，結果幾個月後就被當成「萬能打雜」。為了準時接孩子，她不得不拚命趕工。
對勞動權益的保障，也是網民比較關心的問題。有網民擔心，企業可能以「媽媽崗」替代正常崗位，降低用人成本，使就業空間被壓縮，形成「媽媽崗擠壓普通崗」的惡性循環。部份網民認為，「媽媽崗」多為非全日制崗位，在社會保險、勞動糾紛處理等方面的權益保障仍有待完善。
愛佳公司負責人透露，崗位開放不到一個月，接到了200多個諮詢電話，但實際的招聘情況卻不太理想。最終，公司僅成功聘用2人，遠低於原本希望招聘的100位。
2024年11月，黑龍江省哈爾濱市發布了關於推行「媽媽崗」就業模式的通知。該市人力資源社會保障局一位工作人員說，目前有300多家企業開放了3,000多個「媽媽崗」工作崗位，涵蓋零工、家政服務、房產中介等類型，現有82名符合條件的女性與企業達成初步就業意向，但這些崗位均為零工性質。
民企「怎麼可能設媽媽崗」政策或成空談
更現實的問題是，就算有些媽媽願意接受這樣的安排，企業卻未必願意配合。一名企業管理者向《中國新聞周刊》透露，如果一個財務崗位由全職媽媽擔任，為了滿足其彈性上班、休假等需求，企業往往還得額外配備人手填補空缺，用人成本反而上漲30%。
在經濟下行的當下，如果沒有足夠財政補貼，很多企業難有設立「媽媽崗」的動力，這項政策恐怕也將淪為一紙空談。
廣東省佛山市一家建材公司的總經理、39歲的梁立（化名）說，「一旦開設『媽媽崗』，我們公司的用人成本就會大幅增加。」
該公司最近幾年，公司員工數量縮減了近一半。
梁立坦言，假如要開設「媽媽崗」，以公司財務為例，工作時間為早上8點半至下午4點半，每月休息兩天，該崗位的每年每人用人成本為8萬元左右。如果改設為「媽媽崗」，需要滿足更多休假、靈活上下班等條件，公司還需額外僱傭一名員工來彌補「媽媽崗」員工的空缺，導致每年每人用人成本增加約30%。對此，梁立直言：「現在公司都在削減成本，怎麼可能呢？」
「媽媽崗」集中的國企說翻臉就翻臉
博主「Nee霓公子」近日表示，她剛剛離職。而她曾經入職的兩家國企都是出了名的「媽媽崗」集中地，70%以上都是女員工。企業主打的是工資低、活少、不打卡。
她說，自己三十歲了，當時給這兩家企業投簡歷是考慮到雖然工資低，但它的管理比較人性化，可以居家辦公。「萬一我結婚生孩子，該崗位能兩頭兼顧。」可以她入職後，發現「差點被公司氣到不孕不育」。
她進一步講述，這兩家公司都是在她入職一年後開始裁員，而寶媽就是被零賠償排擠走的重災區。「手段非常簡單，就是抓考勤。工資是入職時候就確定的，而考勤管理是後續可以隨時改的。抓考勤就讓很多當初衝著不打卡才入職的寶媽沒辦法兼顧家裏，只能主動走人。」
她說，公司突然安排她去上海工作，而她平時不做班，工資只有幾千塊，去上海的話根本不夠租房。」如果你不去，領導就開始惡意私訊你，挑你的各種毛病。最終她不得不離職。
所以她總結說，大環境不好，公司覺得用不著你了，所謂的「媽媽崗」對女性友好是假，壓低工資是真。工作靈活意味著你待遇靈活，員工福利分分鐘就可以變成被裁員的把柄。
她感慨道，這家企業還是個大國企，正式編有五險一金，為了降本增效，也如此花樣百出不擇手段地對付女性員工。可以想像民企能給「媽媽崗」甚麼真正的保護。
她還說，看到已經公布的一些「媽媽崗」的薪資，基本是她在上述國企時的一半。#
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