半島青年商會主辦的「商智商識．商賢協同」工作計劃於今年4月至6月進行問卷調查，訪問75名企業代表、129名海外人才及234名本地人才，了解他們對香港人才入境計劃的看法，並委託樹仁大學及CSV進行數據分析。。
調查顯示，近半數企業認為招聘海外人才能填補本地技能缺口，特別在人工智能（65%）、數碼金融（43%）及專業技術（28%）領域。當中以商業與金融界別及科技與創新界別的企業最渴求人工智能的人才。
企業招聘海外人才時普遍遇到簽證問題（32.9%）、文化與溝通障礙（22.8%）及招聘成本高（21.5%）等困難。超過六成企業認為留住海外人才對企業亦極為重要，對增加公司文化多樣性和員工培訓有益，為保留海外人才及協助他們融入本地職場，企業一般會靈活工作安排、提供語言支援及跨文化培訓幫助海外人才適應。
調查又發現，本地及海外人才均認為職業發展機會、生活質素及財務收益是留在香港的主要因素，35-45歲群體的看法較18-34歲群體更積極。雙方均表示需提升專業技能、行業知識及軟技能，以保持競爭力，海外人才在這方面的意願更強。
人力資源專家指出，香港職場節奏快，可能導致團隊合作壓力，短期影響工作效率。但在政府政策支持下，企業願意提供共融機會。專家又建議本地人才協助海外人才融入職場，同時學習對方的新觀點，以促進長期發展。
半島青年商會會長方瑀楨表示，作為國際青年領袖培訓組織，半島將向全球介紹香港的人才入境計劃及城市優勢，吸引海外人才來港發展。@
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