平機會今日（12日）公布一項研究結果顯示，九成受訪人力資源管理人員稱其所屬工作機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則，在職人士家人認為在職家庭成員在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命。平機會建議機構制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，政府亦應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假。
研究團隊去年7月至8月期間，向1,000名在職人士家人進行街頭或電話訪問，以及安排400名人力資源管理專業人員填寫電子問卷。另外，團隊亦在同年9月及10月進行了6場焦點小組訪談，分別收集人力資源管理專業人員及僱員家人的意見。
調查結果顯示，九成受訪人力資源管理人員表示，其所屬機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則。參與焦點小組訪談的在職人士家人及人力資源管理人員均認同，制定書面家庭友善僱傭措施政策，可保障僱員的家庭需要。人力資源管理人員指，書面政策讓主管或人力資源管理人員有規範可依，比起讓他們僅僅行使酌情權批准僱員獲取有關措施更可取。
在職人士家人的問卷結果顯示，受訪者每星期用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時。有16%受訪者表示每星期用超於40小時無償照顧家庭，時間約與全職工作無異。他們認為，自己花在無償照顧家庭的時間屬於多至很多，希望在職家庭成員能休假支援。
二人家庭及單親家庭等成員較少的家庭，特別容易因為缺乏人手分擔家庭責任而受到影響。即使聘請了家庭傭工或有義工協助，家人仍然認為在職人士有必要親自參與照顧家庭，才算履行了家庭責任。
另外，家人認為在職人士通宵工作對履行家庭責任有非常負面的影響（4分中平均分為1.38分）。下班後工作、回覆電話或候命，也會對工作與家庭平衡造成非常負面的影響（4分中平均分為1.59分）。受訪者認為，彈性上下班時間、五天工作周及在家工作／遙距工作，讓他們的在職家人更好地履行家庭責任。
有不足半成僱主會家庭友善假期等
人力資源管理人員的問卷結果顯示，有24%至45%的受訪者表示無法肯定僱主現時實施的僱傭措施是否能有效協助僱員照顧不同類型的家人，尤其是有精神健康需要的家人（45%）、有特殊教育需要的子女（36%）和單親子女（30.3%）。
當僱員在有薪年假不足情況下提出休假以處理家庭事務，有4%的受訪管理人員表示所屬機構會建議有關僱員考慮辭職。同時，只有不足半成僱主會准許預支年假、提供額外年假或家庭友善假期。
平機會提出了多項建議，包括推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策；政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假；僱主應制定惡劣天氣下的彈性工作安排，同時政府應檢討惡劣天氣下的工作安排指引；加強對僱主及人力資源管理專業人員有關家庭崗位歧視的公眾教育。
平機會主席林美秀稱，家庭僱傭友善措施可讓肩負家庭責任的僱員在彈性的工作安排下兼顧工作和家庭，對個人、家庭、機構，以及社會都十分重要；若僱傭政策制定得宜，也能提高各級僱員對條例的認識，從而預防對有家庭責任的同事作出違法的歧視行為。
平機會行政總監朱崇文稱，推行家庭友善僱傭措施，既有助僱員平衡家庭與工作，也有助紓緩社會的負擔；平機會期望更多僱主與僱員攜手同行，共同建立家庭友善的職場環境。@
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