中共強制社保政策9月1日正式實施，不少經營吃緊的餐飲店為了節省用工成本，開始面向老年群體招聘服務員。近期，上海出現多則招聘啓事，明確要求男員工年滿60歲、女員工年滿55歲。對此，有網民調侃：「以前只招35歲以下，現在輪到老年人成主力，真是風水輪流轉。」相關話題登上微博熱搜。
備受詬病的強制性繳納社保政策，造成中國數以十萬計小企業成本負擔加重，甚至面臨倒閉，小型餐飲點更是首當其衝。
餐飲業內人士擔心，強制社保會令本就脆弱的小企業雪上加霜。按照規定，企業為在職員工繳納社保費用往往接近員工工資的50%，這對人力成本佔比較高的餐飲業而言，是不小的負擔。最近三天，在社交媒體出現了大量辭退年輕員工，轉而聘請已達退休年齡、無需繳納社保的長者訊息登上微博熱搜。
8鳥11日，在社交媒體上，上海市餐飲連鎖店「小楊生煎」的招聘啓事寫明，招收滬語服務員，綜合薪資3,200元，做一休一，並明確要求「年滿50周歲」。另一家位於普陀區鴻雁路的社區大飯堂的招聘要求，男員工需滿60歲、女員工滿55歲，承諾「待遇優厚、飯粑肉香」，條件寬鬆到只要「端菜手不抖、走路穩」即可。
上海靜安區居民王女士接受大紀元記者採訪時表示，她退休四五年後意外接到餛飩店的邀請，每月薪資3,000元，不用繳社保。「我真沒想到，比我年輕的人找不到工作，反倒輪到我們老年人吃香。」
杭州退休人士吳先生也告訴記者，當地不少咖啡館開始解僱年輕人，改聘退休人員。他說：「我聽說有的月薪能拿到4,200元，這對退休人員來說已經很不錯了，但苦了中年失業的人，他們上有老下有小啊。」
不過，也有專家提醒，這種招聘模式雖然能減輕僱主的經濟壓力，但存在法律灰色地帶。長者勞動者在體力、反應速度上相對較弱，若勞動保護不到位，可能引發安全事故。此外，這種用工轉向或將進一步擠壓中年和年輕人的就業空間，加劇就業結構失衡。
業內觀察人士指出，北京、杭州等地也開始出現類似現象，甚至有大型景區如環球影城公開招收退休員工。據大河報報道，環球影城公開招收退休員時薪為人民幣30元。
輿論普遍認為，企業招聘老年人的背後折射的是強制社保政策與經濟現實之間的衝突，這對年輕人和中年人的壓力可能是災難性的。
吳先生說，目前，中國企業和勞動者都在尋找各自的「生存縫隙」：「浙江很多企業因為沒有訂單已經在裁員，強制社保一落地，企業更加雪上加霜，我看還要倒閉一批工廠。」
資料顯示，根據中共人力資源和社會保障部2023年的數據，全國企業平均為職工繳納的「五險一金」合計佔工資的38%至45%，其中養老保險和醫療保險佔比最高。對於月薪3,000元至5,000元的崗位，用人單位每月需額外承擔1,000元至2,000元的社保成本。
業內估算，如果嚴格執行強制社保，將導致大量低利潤的小微企業利潤空間被壓縮至不足5%，部份企業甚至可能直接退出市場。#
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