近年來，Google公司不斷推動管理層精簡，以提高營運效率。公司高層透露，過去一年來，已裁減35%的小團隊經理職位，其中多數經理轉任為員工。

CNBC周三（8月27日）報道，Google人力分析和績效副總裁韋爾（Brian Welle）近期在全體員工會議上表示，「目前，我們的經理人數減少了35%，直接下屬也減少了。」他說：「因此，我們在這方面取得了快速進展。」

他強調，此舉旨在降低官僚主義，提高營運效率。他表示，「縱觀我們的整個領導層，包括經理、總監和副總裁，我們希望隨著時間的推移，他們在我們整體員工中所佔的比例越來越小。」

一位知情人士透露，上述35%經理職位減幅，指的是管理3位及以下下屬的主管人數，這些主管在經歷調整適應後，許多人可繼續留在公司擔任普通員工。

Google行政總裁皮查伊（Sundar Pichai）在會議上重申，公司「在規模擴大的同時需要提高效率，這樣我們就不會只靠人頭來解決所有問題」。

2023年，Google裁員約6%，此後持續推動各部門調整。今年1月，公司在搜索、行銷、硬件和人力資源等10個部門推出「自願離職計劃」（VEP），有3%至5%的員工接受了該計劃。Google首席人力資源總監奇科尼（Fiona Cicconi）表示，這項計劃「給了員工更多自主性……我很高興看到它取得了良好的效果」。她還透露，多數參與者希望藉此機會休息或照顧家庭。

去年才加入Google母公司Alphabet的財務總監阿什肯納茲（Anat Ashkenazi）在10月表示，她將「進一步」削減成本。

自今年1月以來，Google已放緩招聘速度，要求員工用更少的資源做更多的工作。

近年，Alphabet股價表現強勁，今年已上漲10%，2024年上漲了36%，2023年上漲了58%。#

（本文參考了CNBC的報道）

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