為解決「人才荒」問題，港府於2022年底推出「高端人才通行證計劃」（簡稱「高才通」），以吸引高學歷與高薪專業人士來港發展。計劃推出初期申請門檻明確、審批迅速，申請者中多達95%來自大陸。然而，首批簽證兩年期滿後，續簽率僅約54%，近半數大陸申請人選擇不再續約，與當初的申請熱潮形成強烈對比。
《自由財經》報道，自2022年開放申請以來，「高才通」累計申請件數達14萬宗，獲批人數超過11萬人。不過，今年首批兩年期簽證陸續到期，截至7月底，約有1萬3,678名持證者居留期限屆滿，但僅有7,394人按時提交續簽申請。即使成功續簽者，也僅有三分之二表示會長期居港。
分析指出，部份大陸申請人原為取得香港身份或為子女教育鋪路，但在港生活、租金、稅務及投資成本飆升，令不少人認為「養高才通比申請更貴」，最終選擇退場。
根據規定，高才通續簽需具穩定工作與稅務紀錄，方式分為「他僱」與「自僱」兩種：前者須受聘於香港公司，後者則需自行創業或持股達10%，並在港持續營運。申請人需歷經兩次續簽（每次2至3年），並出具收入、繳稅及僱員紀錄，方可最終申請永居身份。
專家指出，隨著港府加強審查，非永久居民若要取得「居港權」，除須具備連續一年的穩定收入外，整體開支亦大幅上升。若加計在港投資、辦公室租金、房租與員工薪資、強積金（退休保障制度）及稅項，現時取得永居資格的總成本已由以往約100萬港元飆升至超過150萬港元，增幅達五成。
統計顯示，第1類「名校畢業、具三年工作經驗」者續約率最高，約77%；第2類「年薪逾250萬港元」者續約率約五成；第3類「應屆畢業生、工作未滿三年」續約率僅四成。專家指出，應屆生多因欠缺經驗難以進入金融與科技產業，只能轉職保險或行政崗位，收入不足以達標續簽條件。
陸媒評論則指出，隨著留港門檻與生活成本不斷攀升，高才通由「搶申請」變為「搶撤離」，成為香港人才政策的新挑戰。＠
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