派拉蒙天舞於11月10日發布了被併購以來的第一份股東季度簡報，透露約600名員工因明年1月實施的重返辦公室計劃（每周五天在辦公室上班）而選擇自願離職。

派拉蒙天舞（Paramount Skydance Corp）於周一（11月10日）發布了2025年第三季度的股東簡報，介紹派拉蒙天舞在致力於提高整個機構的工作效率，精簡營運，舉措包括分階段的「重返辦公室計劃」。該「重返辦公室計劃」將於2026年1月起開始實施，但數百員工已因此選擇自願離職。

簡報表示，「重返辦公室計劃」是為了「進一步釋放派拉蒙的全部潛能」，根據此計劃，公司員工將最終過渡至每周五天全職在辦公室上班。簡報說：「在第一階段中，位於洛杉磯與紐約辦公室的副總裁級別以下的員工，若無法或不願全職返回辦公室，可選擇自願離職補償方案（voluntary severance package），約有600名員工選擇了此方案。」

派拉蒙天舞於今年8月7日完成了被併購流程，簡報在營收表格中將第三季度的收入以8月7日為界分成併購前和併購後兩部份。派拉蒙天舞的前身派拉蒙全球（PSRA）已於8月7日從納斯達克退市，取而代之的是派拉蒙天舞（PSKY）。美國聯邦通訊委員會（FCC）於今年7月24日批准了派拉蒙環球與天空之舞傳媒（Skydance Media）間價值80億美元的合併案，為這宗橫跨廣播、電影與有線電視的媒體交易鋪平道路。

除約600員工自願離職外，第三季度的簡報還提到，派拉蒙天舞在10月底還實施了「一項重大的人力精簡措施」，「影響了公司內約1,000名員工」，「約有四分之一的高級副總裁及更高層級主管受到這次人力精簡的影響」。

簡報表示，「透過優化領導層與整體人才結構，我們如今能更有效地將資源與戰略重點對齊，並大膽投資於最具長期潛力的領域。」「這些決定雖然艱難，但卻是必要的。我們對受影響員工的重大貢獻仍深表感謝。」

派拉蒙天舞第三季度的簡報還公布了2026年的總營收計劃，目標為300億美元。派拉蒙天舞的CEO為Skydance創辦人、科技業富豪賴瑞‧艾利森（Larry Ellison）之子大衛‧埃里森（David Ellison）。

大衛‧埃里森在8月7日發布的CEO寄語中羅列了派拉蒙天舞的企業願景。企業願景的最後一條是：建立有激勵機制的業主經營者文化（owner-operator culture），推動大膽且具戰略性的決策，同時明確聚焦於長期價值。#

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