連續性合約「468」新規實施 勞方憂僱主要求「假自僱」

俗稱「418」的《僱傭條例》下連續性合約門檻，昨（18日）起改為「468」，僱員在4星期內為同一僱主工作不少於68小時，就能享有有薪假期、疾病津貼等相關僱傭權益。勞方稱，有散工工友被削減工時，亦料僱主可能要求僱員轉為「假自僱」；資方代表則稱，新規定或令致成本上漲，感到無奈。

勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮今日在電台節目表示，現時不少兼職工人每月工時逾100小時，有工友反映僱主因擔心成本增加，減少散工工時。不過她認為，如果僱主要減少工友工時，相當每兩個以往聘用的兼職工，就要再聘請多一個人應付，意味如果聘用的人越多，相關僱主找兼職的人手更多，訓練成本亦要增加。她相信，很多僱主是因為不是太清楚、掌握條例的情況或執行的利弊，所以短時間有觀望的狀態，會用「減鐘」方法觀望。

譚金蓮又指，新規定下僱主可能要求僱員轉為「假自僱」，或聲稱經中介聘用員工規避條例。但她強調，自僱與否，並非單靠相關自僱合約，「要打卡、穿制服、到指定地方執行指定內容，其實仍然可以證明，雖然簽署自僱文件，但其實都是受聘身份，（僱主）都要負起僱傭責任」。

勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰稱，現時經濟低迷，僱主對新規定可能導致成本上漲感到無奈，但呼籲僱主要留意新規定，切勿違法。他相信企業會因應情況，考慮是否招聘更多全職員工。他並說僱主透過外判公司聘請散工不是新做法，但是外判公司質素或「有一些陷阱」，成效參差。

上述的法例修訂下，僱員要連續受僱於同一僱主4星期或以上的要求維持不變，至於工作時數門檻，由每星期工時由18小時降低至17小時，或如僱員某星期工作少於17小時，只要其在該星期及緊接過去3星期組成的4星期期間，為同一僱主工作不少於68小時，亦被視為符合「連續性合約」的工時門檻。@