性暴力受害人支援機構風雨蘭日前發表職場性騷擾數據統計及分析，同時與「SH.E 性騷擾倡議小組」策劃「性騷擾退散」行動，旨在提升公眾對議題的關注及意識。
風雨蘭引用過去5年跟進的個案顯示，職場性暴力事件中，侵犯者與受害人之間是「工作關係」（例如上司、同事、下屬）的個案，由196宗（2014至2018年）升至340宗（2019至2023年），升幅約為70%。發生在「辦公地方」的個案，亦由120宗（2014至2018年）升至214宗（2019至2023年），升幅約為80%。
涉及職場性暴力的個案約45%為非接觸形式的性騷擾行為。《性別歧視條例》下定義之性騷擾並非僅限於言語侮辱或身體接觸，只要是含有性意味並且不受歡迎的行為，便屬性騷擾。根據《條例》，僱主應設立相關內部政策以預防性騷擾及妥善處理投訴，否則，便要為員工受僱用期間所作出的性騷擾行為負上轉承責任。
為加強工作間對性騷擾的意識及敏感度，風雨蘭與由義工和曾經歷性騷擾的服務使用者組成的「SH.E性騷擾倡議小組」共同推出一系列資源，包括「性騷擾應對指南」及一系列由小組成員設計的宣傳小物。
這次「性騷擾退散」行動以「退散符」為設計概念，旨在以直接、易明、不尷尬的方式，向大眾凸顯各種類型的不恰當行為。「退散符」宣傳卡具體指出各種常被淡化的性騷擾形態，例如「黃色笑話」、「色色凝視」、「纏擾追求」等。
行動希望移除討論性騷擾的門檻，同時清晰地指出那些被認為無傷大雅的行為，實則可能窒礙其他人平等並安全地使用同一空間的權利，構成性騷擾，從而提升社會大眾對反性騷擾的意識，共同營造更安全、互相尊重的職場文化。
目前，香港基督教協進會、愛心聖誕大行動、一坪半、The Hive Hong Kong、Meta Hong Kong等機構已率先成為活動支持夥伴，在辦公室張貼宣傳海報，展現其對創造安全工作環境的承諾。
SH.E性騷擾倡議小組成員Kate曾幾被性騷擾的經歷告訴身邊的人，但他們覺得很「小事」，又說「係咪你諗多咗咋」、「職場就係咁㗎啦」、「睇開啲啦」等字句。但事情已經嚴重影響到她的情緒、生活、工作能力，後來她看精神科醫生，才發現自己已經陷入抑鬱。「我很希望透過加入小組，提升更多人對性騷擾的認識，希望不會再有下一個人經歷與我一樣的傷害。性騷擾事件並非件件小事，更不能草草了事。」
風雨蘭服務經理曾秋娜介紹，這次與由義工和倖存者組成的SH.E性騷擾倡議小組合作，將過去的負面經歷轉化為積極的倡議行動，共同推出應對指南和具創意的「退散符」。以幽默的方式表達對性騷擾的厭惡與反抗，融入了從受害者視角出發的同理心與實用性，直接將模糊、抽像的性騷擾行為具體化，並透過宣傳小物形式「退散」這些不當行為，明確劃定行為界線。
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