香港金管局副總裁阮國恒撰文指出，為防止不良操守的銀行員工在業內轉職後重蹈覆轍，金管局自2021年起推動「強制性背景查核計劃」。該計劃要求銀行在聘用準員工時，透過協定機制共享其過去七年的操守紀錄，並讓求職者有機會對任何負面訊息作出回應，確保招聘過程透明公平。
首階段計劃已於2023年5月實施，涵蓋約3,500名銀行高級人員。截至目前，共完成約700宗背景查核，其中僅9宗涉及負面訊息，約佔總數1%。金管局認為，雖然比例不高，但已有效發揮識別「害群之馬」的作用，避免他們在銀行業內流竄。
第二階段計劃將於今年9月30日啟動，範圍擴展至約五萬名涉及證券、保險及強積金等受規管活動的銀行從業員，佔整體人數超過一半。各銀行現正更新內部招聘流程、加強員工培訓及與相關持份者溝通，以確保新階段能順利推行。
阮國恒表示，計劃不僅有助銀行作出更明智的聘用決策，也能進一步鞏固社會對業界的信心。金管局未來將與其他監管機構研究把計劃擴展至更多金融界別，防止不良操守在整個金融體系蔓延，並促進香港金融業持續健康發展。＠
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