香港人力資源管理學會（學會）近日向行政長官就《施政報告》提交多項政策建議，在經濟轉型、人才短缺、技術迅速發展及零工經濟的背景下，提出切實可行的應對措施。應對香港勞動市場面臨的挑戰。
人力資源管理學會會長蔡靖民指出，本港最新失業率回升至3.7%，低勞動參與率僅57%，面臨人才短缺及經濟轉型壓力，呼籲政府提供額外資金協助僱主創造更多實習機會，培育年輕人才，並充份發掘女性、年輕退休人士及殘疾人士的勞動潛力。
學會「2024/2025年僱員培訓及發展需求調查」顯示，儘管企業面對經濟不確定性和緊縮預算，仍積極投入員工培訓，尤其重視AI技能提升，視其為提升競爭力與適應力的關鍵。
學會提出五大建議：一是加強青年實習及職位配對，並研究將實習納入高等教育課程；二是推行靈活高效的技能培訓，制定AI技能提升路線圖並靈活運用持續教育基金；三是評估人才及人力資源政策成效，確保引才政策有效解決技能短缺且保障本地勞工；四是加強零工及平台工作者保障，包括工時累積機制及明確身份界定；五是提升勞動力多樣性與可持續性，推廣多元共融、支持女性重返職場，以及推進銀髮經濟和年長勞動力再培訓等。@
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